合同制人员和固定工，在视同工龄认定上有什么区别与不同吗？下面笔者谈谈个人对此问题的分析与解读，不妥当之处，欢迎大家批评指正。

我认为，企业劳动合同制人员和企业固定工，在视同工龄认定上的区别与不同，主要反映与体现在社保费用的缴纳上。这是因为，在改革养老保险制度之前，企业固定工是不存在个人缴纳社保费用问题的。而企业的劳动合同制人员则另当别论，他们按规定要从参加工作之月起，必须缴纳本人基本工资一定比例的社保费用，并记入本人的劳动手册之中。这是他们两者之间在视同工龄认定上，最根本与最显著的区别与不同之所在，也是必须厘清楚、弄明白的关键环节与注意事项之所在。

据此，在企业劳动合同制人员视同工龄的认定上，除了与企业固定工一样，必须紧紧卡死各地启动养老保险制度改革的时间节点，也就是正确界定与准确计算劳动合同制人员视同工龄的起至时间，以及在退伍军人军龄与上山下乡知青时间，必须认定为视同工龄之外，对于企业劳动合同制人员存在的少缴漏缴、欠缴断保问题，必须直面并进行查验。也就是说，对于欠费断缴期间补足费用及滞纳金的，可以按规定计算为本人的视同工龄，与本人的实际缴费年限合并计算养老保险待遇。否则，必须予以剔除。

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