随着本轮机构改革的推进，各级社会工作部纷纷挂牌成立，同时也在四处招兵买马。

想必有相当一部分干部正面临艰难的选择，这个新成立的部门，到底好不好？应不应该过去？

当然，如果是调过去做领导，自然是要服从组织安排的，不在本文的讨论之列。

我们所要分析的，是普通干部该不该现在调过去？

其实，社会工作部号称常委直管部门，虽然具有一定的吸引力，但目前的情况并不会太妙。

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换一句话来说，就是这个地方远景可能是好的，但前路注定会波澜曲折。

无论你是为了晋升还是躺平，社会工作部都不是眼下理想的去处。

第一，新成立的部门永远不会轻松

新成立的部门意味着什么？意味着从零开始，白手起家，从硬件上的办公场所、办公设备，到软件上的制度建设、业务基础，都是从无到有。

进入新部门工作的普通干部，说得好听是元老，说得难听是开荒牛，别人在早已步入正轨的单位优哉游哉混日子，而你却只能在这个新单位小心翼翼摸着石头过河。

参与过巡察、审计工作的同志可能会有这种印象，成立已久的单位，工作往往井井有条，而那些刚成立一两年的单位，基本上都会有很多不成熟之处。

曾经有位上一轮机构改革新成立单位的办公室主任，在单位被巡过一轮后，面对茫茫多的反馈问题直接“破防”了，直呼这工作没法干！

是的，来到新单位做开荒牛，注定要付出更多努力，经受更多的考验，承担更大压力，如果没有这种心理准备，劝你还是慎重吧。

二、职责短期内难以厘清

社会工作部虽然是新成立的部门，但实际上是把几个部门的部分工作整合到一块，属于新瓶装老酒。

这个单位的职责可谓相当复杂，有原来属于政府口的信访工作，属于组织口的党建引领基层治理和两新组织工作，属于民政口的基层政权工作，还有其他很多涉及社会民生方面领域。

这些不少都是涉及社会民生的棘手工作，好不容易碰上机构改革，职能被划走，相应的部门自然想尽快甩掉烫手山芋，巴不得以后永不沾手。

这样一来，在理顺工作的过程中，免不了要和原来的部门各种推诿扯皮，作为负责具体工作的普通干部，自然是又累又受气的存在，清闲更是别想。

三、人员来源复杂

社会工作部作为新成立的单位，一般不会对外公开招考新人，而是会从其他单位现有的在编人员中物色人选。

首先，会从承担原职能的单位转隶部分人员，比如说组织部、信访局、民政局，免不了会有业务骨干要跟着职能过来。

其次，会从个别有富余编制的大单位分流部分人员，比如市场监管局、农业农村局等，这些人选往往是双向选择的产物，原单位不想要，自己也不愿留，换个环境另谋出路。

最后，如果编制还没满，还会从乡镇或其他单位另外物色的人选，直到把人员配齐。

由此可见，这个部门既有转隶的嫡系，又有分流的刺头，还有来自其他单位的杂牌军，人员来源复杂，大家各怀心思，要想在这种单位熬出头，其实并不容易。

四、工作要求高

社会工作部是党委部门，涉及面广，敏感度高，工作要求比一般单位要高，甚至可以比肩纪组宣统四大部门。

特别是在文字方面，这个单位代表地方党委统揽社会工作，涉及很多制度、方案、通知、讲话稿、简讯等文字材料，需要反复斟酌、精益求精，免不了要加班加点，比在乡镇和普通单位吃力多了。

同时，这种单位的管理也会比较严格，想迟到早退、上班摸鱼、下班关机，估计是不太现实的。

总而言之，社会工作部虽然看起来前景美好，但由于当前基础薄弱、职能混乱、人员复杂、要求严格，并不是普通干部当前的理想去处。

当然，社会工作部也有自身独特的优势，如果你是原职能单位的业务骨干、想留在社会工作领域继续深耕，或者在原单位混得不如意、想换个新环境，又或者这里有赏识你的领导、足以依仗的靠山，那么，还是可以考虑过来这里大展身手。

但如果你在原单位混得还可以，论资排辈仍有进步的机会，而且之前并没有从事相关工作，来到社会工作部需要从头开始学习业务，那就没必要过来折腾了。