春节刚刚过去不久，不少人趁着假期与亲朋好友一起聚餐，但是节后难免会看到酒后闹事的新闻，前几天的小刚与小陈就遇上这么一档事。

话说，某公司五名员工在春节假期最后一天集体组织了聚会，由于大家都很高兴，席间就多喝了几杯酒，等吃完饭已经是夜里九点多；由于小刚与小陈两人住的比较近，就结伴返回住处。由于小刚喝的比较多，走路时不慎撞到一对情侣，男方要求小刚道歉，小刚不愿在同事面前弱了气势，就拒绝了对方，随后双方发生争执，争执过程中小陈推了女方一下，随即双方扭打在一起，在扭打进行了十多分钟之后，终于被路过的市民发现，报警并制止了扭打的继续。

警察来了之后将小刚和小陈二人带回所里批评教育。在反复观察了事发当地的监控录像后，最终小刚因为酒后闹事被公安机关决定治安拘留5日，而伤人较重的小陈则被刑事拘留。

小刚被治安拘留释放后，小刚就收到所在公司HR告诉他不用回来上班的通知，面对小刚的质疑，HR不理会。于是，小刚便以违法解除劳动合同为由，要求该公司支付赔偿金。而公司则表示是为了保护其他员工人身安全，并且解除劳动合同行为并不违法。

那么，员工被拘留，企业到底能否开除员工呢？

《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

由于小刚只是受到治安拘留，该拘留在性质上属于行政拘留，不属于被追究刑事责任。因此，公司不得单方解除小刚的劳动合同。

如果小刚不能解除劳动合同的话，被刑事拘留的小陈是否可以解除劳动合同？

其实，还是不能解除，只能暂时停止劳动合同的履行。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

也就是说，在小陈某被刑事拘留期间，由于是否构成犯罪不能确定，所以公司不能在此时单方面解除与小陈的劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行，直到判决结果出来。如果判决小陈需要付刑事责任（构成犯罪），则可以单方面解除小陈劳动合同；如果不构成，则不可以单方面解除劳动合同。

此外，企业也不能以无故旷工为由，解除员工劳动合同。员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”；换句话说，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，因此上述案件公司以旷工为由解除员工的劳动合同依据不足，属于违法解除，应当赔偿员工赔偿金。