前几天，是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，字节的员工们收到工资后，纷纷表示“工资降了”。据某位不愿透露名字的员工称“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”也有员工表示“少上4天班，没了20%。”

据悉，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

对于取消大小周的问题，在内部有三分之一的员工持不同意的态度，毕竟小周周日上班，这一天有2倍加班费，按月薪4万元计算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10万元。

不仅是字节跳动取消大小周，连vivo在8月28日也宣布，自9月13号起将实行双休工作制。由于此前vivo一直为大小周工作制，但员工可根据工作需要申请周六日加班。

近两个月以来，快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周。那么，对于大小周的取消，身处其中的人有喜有忧。

赞同的人表示，大小周可以充实自己的生活，更重要的是，本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为。而不同意大小周的人则表示，周末上班的同事摸鱼居多，且大多数无心上班。

其实，严格来讲，大小周是不合法的。按照《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，大小周明显违反了这项规定。但大小周的矛盾点在于，这种制度的确能给劳动者带来更多收入，增加工资收益，甚至在某种程度上，成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。

其实，在近期，人社部向社会公开发布的一批劳动人事争议典型案例中，“996”被明确认定为违法，引发社会广泛关注。

很明显，“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。

但是，也有反对的声音表示，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？

在“996”工作模式下，企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。企业在发展过程中，离不开劳动者的付出和奉献，但这种付出和奉献总有一定限度。倡导“996”，把劳动者看作流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把企业看做毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。

一言以蔽之，“996”工作制既不合理，也不合法。那么，对于“996”和“大小周”，你怎么看？