职场是讲究“人情”的，有的时候可能我不是在工作的范围内，但是对于领导，你就是“熟”人，并不是对于我的忠诚。在职场上，我们对于公司是“熟”人，对于同事却是“陌生人”，为什么领导总是在领导面前亲热有加，在同事面前则大门难开呢？因为，对于领导来讲，这样领导就不会过多纠结，同时在领导的面前就避开了很多的麻烦。这是对于领导的一种保护，一方面领导在领导面前会树立威严，另一方面也可以让同事也信服。那么，在职场上为什么我们就无法很好的维护自己的关系呢？答案就是：我们总是太在乎别人看法，太在意别人对自己的印象，总以为只要自己足够努力，就一定会得到更多的赞美甚至是羡慕，殊不知，对于别人的赞

美与羡慕，我们是应该“感谢”，而不是“接受”，甚至是“享受”。

“别人”对自己的关注度，很容易会影响到自己的情绪，有的时候，我们做的再多、再好，别人根本看不到，甚至并不会给我们一些相应的反馈，而我们往往以为这是对自己的鼓励和认可，于是乎，我们就无法做应有的工作，甚至造成很大的麻烦。与“别人”相处难，与“自己”相处更难人们都希望自己的关系不仅稳定，甚至是好，但是往往“别人”也想让自己和谐，但是我们太在乎别人的看法，会让我们无法正视自己的问题，甚至是忽略自己的问题，进而我们就无法正视自己在别人中的价值。如果我们真的太在意别人的看法，那么不仅我们无法正视自己的问题，甚至，我们也不能正视“别人”的看法。

“别人”对我们好，我们就会对“别人”好，“别人”对我们不好，那么一切都烟消云散。所以，我们在交往之中，不仅要看到别人好的一面，我们也应该看到别人不好的方面。就比如，公司团建的时候，这个时候大家都在一起玩，但是有的人只顾着自己玩，有的人则在和同事玩，有人却在玩手机，这件事情在公司的同事面前大家都会生气，很难得到谅解与尊重，但是我们应该认真地去看看，不仅仅是因为玩手机，更重要的原因是大家在玩手机的时候并没有正眼瞧过大家，大家都处在一个不愉快的话题之中，这时我们没有站在别人的立场想问题，而是自作聪明站在自我立场去揣度别人，所以一切就会变得十分不快乐。