现在不少人都在说着“毕业即失业”，无论什么时候去人才市场，里面满满的都是寻找工作的年轻人。

许多找工作的人都在说着，找一份高薪资的工作怎么这么难；而同样面临这个问题的企业也不在少数，月薪都上了万，却怎么都招不来人。

这种现象屡见不鲜，尤其是这三大行业，更是直接陷入了“用工荒”，造成这一现象的原因是什么呢？双方的问题究竟在哪？

说起建筑行业，我们能想到的是什么？第一印象是工作要和各种未完成的建筑打交道，钢筋水泥、安全帽、大太阳等等；第二印象才是它的薪资。

在上个世纪末到这个世纪初，建筑行业一直都是大热门的存在，时代的发展离不开建筑，人们对于房子也有了更多的需求。

而从事建筑行业的人，由于干的大多都是体力活，虽然辛苦，但是挣得钱多，也不用什么太高的技术，所以大多数家庭的顶梁柱就会从事这个行业。

很多大学也开设了土木工程行业，这些都是未来祖国的中坚力量，学习这个行业的人并不少，可在毕业之后真正从事土木工程行业的人并不太多，大部分人在做过一段时间之后就转了职。

不只是一线工人，还有一些技术工种比如瓦工等等，这些职业的工资并不低，根据数据显示，瓦工只是学徒的薪资待遇一般是吃住全包，月工资也达到了5000；如果是学成之后老师傅的话，工资轻轻松松上万，两万多的工资也是很常见的。

可面对这样的高额薪资，这个行业就是招不到人，一些老师傅干不动了即将要退休，但新生力量却极少，造成这样的原因是什么呢？

第一，建筑行业的工作普遍都比较累，工作强度也非常高。工作者天天与水泥钢筋打交道，在必要的时候爬高上低都是常有的事情，这些未完成的建筑，如果没有做好安全措施的话，很容易就会出现意外。

在建筑行业，在室内还好，夏天能有一个遮阴的地方，但很多工作都需要在室外，严寒酷暑都得干，一天下来之后又脏又累。

第二，建筑行业的工资高，但工资不稳定。现在很多人对于房子的选择都是非常谨慎的，所以工人们大多是工程结束之后工资才会到手，这样一来，从事这份工作的风险都大了许多。

第三，就是年轻人普遍的心理因素。一些家庭供养孩子读书，就是希望孩子们能够不要像自己一样忙碌一辈子，读了书有出息了，就能做些轻松体面挣钱的工作。

而工人在年轻人的眼里，似乎处于社会底层的位置，读了书去干这个和不读书的几乎是一样的，也就是说，年轻人过不去自己心里的那道坎。

所以年轻人宁愿去送外卖，也很少有从事建筑行业的，工资再高也没有用，反倒是工资低，工作轻松的工作吸引了不少年轻人。

踏入二十一世纪之后，餐饮行业犹如异军突起，一跃成为了热门。大家将餐饮行业分为两种，第一种就是服务型，也就是我们看到的餐饮服务人员，第二种技术型，就是厨师。

在餐饮行业新兴的时候，一位厨艺好的厨师就是一家餐厅的顶梁柱，那个时候好的厨师很少，如果有的话那么不管去到哪个餐厅都会争着抢着要，甚至还有的会高价挖人。

可以说，只要厨师做的好，那工作随便找，工资也完全不是问题，为此，许多人都选择了去做技术型人员。

一些早早就不上学的人会直接找一家餐厅跟着厨师当学徒，然而这个过程是漫长的，最少一两年的时间学徒都碰不到锅灶，做的都是清洁卫生，洗菜切菜这些琐碎的事情。

而且在学习过程中，学徒的工资非常非常低，有些甚至没有工资，还倒贴进去不少，这个长期的投资令许多人都难以接受。

后来有专门培养厨师的学校兴起，但是随着时代的发展也都逐渐湮没。除了投资周期长之外，厨师的工作也非常辛苦。

他们的日常就是和油烟打交道，每天的工作都非常枯燥，而且他们的休息时间很少，更多的就是在后厨那方寸之间的地方反复忙碌，有些由于时间不固定，他们往往都需要义务加班。

不过就有一点，厨师的薪资大多都是月入上万，可如今人们的生活节奏都非常快，虽然薪资上万，但又忙碌又累，没有多少私人时间，前期投入时间还长的工作就令年轻人望而却步。

现在没有谁愿意沉下心花上几年来做一份月入上万的工作了，所以从事餐饮行业技术型人员的，大部分都是中年人，他们的手艺已经成熟，靠着这个工作养家糊口没有问题。

但对于年轻人来说，这份工作门槛高，回报周期长，实在是太不划算的工作。那么服务型餐饮人员则更难受，这个岗位的人员流动性非常大，原因就是压力大，工资也不是太高。

这点在所有服务行业都多有体现，现在人们要求高质量生活，服务就是其中必不可少的一项。餐饮服务业遇到的客人很多，他们的性格也各不相同。

有些客人一个没服务到位，得到的就是差评，争吵，甚至是失去工作，他们的工作强度比较大，但工资也比较少，很多都是固定工资。

因为这个门槛不高，以后也没有什么发展前景，所以这样的工作是不被年轻人考虑的，甚至还被列为了“穷人三大职业”之一，导致越来越多的人不愿意进入餐饮行业。

我国是世界上制造业最多的国家之一，国内许多工厂产业链完整，技术成熟，做的风生水起。近年来工厂开了一批又一批，各种工厂齐上阵，工资也很是不错。

之前很多人都背井离乡，进厂打工。那个时候进厂的工作在人们眼中就是高薪资、稳定的存在，但现在同样是进厂打工，与之前的情形相比，简直是大相径庭。

制造业普遍面临的困境就是“招不到，留不住”。也就是说，现在选择从事制造业的人越来越少，就算是招到了人，也要想尽办法留住人才行。

造成这一现象的原因是什么呢？第一，工作枯燥无味且时间长。这个相信大不管是工作过的，还是没有工作过的都对此有所耳闻。

绝大多数的工厂都实行的是流水线的工作，一个人负责什么样的，就只负责什么样的，不需要什么技术，也不需要费脑子，只要一直重复同一个事情就行了。

听起来轻松的工作，但实际上非常枯燥乏味，这种重复的工作，一天可能要做上百次，也可能要做上千次。

在此过程中工人还要集中精神，万一出了差错都会给企业带来不必要的损失。一天下来，往往身体都是非常沉重的。

而且最关键的是，这样的工作持续的时间很长。工作一般实行的是八小时工作制，但如果遇上旺季需要提高产量的话，那么加班就是常有的事情。

进入到工厂中，除了基础薪资之外，要说挣钱最多的，就是加班了，工厂里的高工资大多数都是加班加出来的，一天二十四个小时，除了睡觉时间和吃饭时间，其余都面临着的是流水线。

长期这样下来，心里加上身体的双重疲惫就会令人感到压抑，而且在旺季的时候，加不加班并不由自己说了算，很多时候都是强制加班的。

整天三点一线的工作，长时间枯燥无味的工作都令人感到难受，所以现在的人们不到万不得已，是不会去进厂打工的。

第二，技术工种多，招不到人。工厂中对于技术工种的需求也非常多，但是一个有技术的人才很难招到，要么就是人家不干，觉得工资低，时间长，要么就是没有丝毫经验。

劳动力不足，工厂就会提高工资招人，这样一来，有些工厂招不到人，有些工厂也留不住人。

第三，和前面很是相似，就是年轻人的心理。很多人都将工厂作为最后一个选择，但凡是在外面能找到轻松挣钱的工作，就不会有人考虑到进厂打工。

现在出来的年轻人，高中毕业的少之又少，不管是大专还是本科，大学生一抓一大把，只要上了大学，都不会去选择那些看起来听起来“不体面”的工作。

很多人愿意找月薪三千，朝九晚五的轻松工作，也不愿意找月薪上万，又累时间又长的工作，所以从事这类工作的人会越来越少，年轻人也将其列为自己的“底线工作”。

找不到工作的年轻人很多，但其实市场上有许多种工作可供选择，关键在于年轻人愿不愿意去做，“大学生”成为了枷锁，或许未来我们应该摒弃这种心理，多沉淀自己，来获得满意的薪资报酬。

招不到人的企业很多，那么我们是否可以换位思考一下，现在人们需要的想要的是一份怎样的工作，工作时间缩短，工资提高，为员工提供适当的帮助等等，怎么去解决“用工荒”的问题，其实每个人心中都有答案。

参考资料：

1.证券时报：制造业万元月薪抢人？招不到、留不住，产业工人供需困局待解

2.中国经营报：月薪2万招不到工人！90后年轻人怎么了？

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