“小李，帮我取个快递”
“小赵，帮我打印个材料”
“小徐，帮我校对下材料”
“小康，搭你个顺风车回家”
...
工作中，我们会频繁听到各种“小+姓氏”的称呼，他们可能来自于你的领导、同事、甲方，甚至是你生活中的身边人。
有人可能会说了，这很正常吧，我也被人这么称呼，有什么问题吗？
一般来说，没问题，只要满足这3个条件：
一是你的上级这样称呼你。
二是单位“老人”这样称呼你。
一个是领导，位高权重；一个是“元老”，年龄大、资历老。
他们用“小+姓氏”去喊你，没有问题。
三是你刚从象牙塔出来，青葱稚嫩，眼含清澈。
手握offer进入单位的你，年龄小、资历浅。
这时无论是你的领导还是你的“前辈”们，用“小+姓”喊你，完全说得过去。
本来嘛，刚进入单位本就要放低姿态，主动学习请教，尽快适应融入。
以“小”见“大”，更易获得他们“大”人的帮助。
但是，存在这样一种情况：
试想，你刚入职的时候，职场小虾米一枚，单位的人都“小+姓氏”的喊你。
前面说了，没有问题。
奋斗几年后，你也可以说是行家里手，不说行业翘楚吧，大部分工作信手拈来还是没问题的。
此时你发现，单位的人还是“小”+姓的喊你，甚至于，有些后进单位的也这么喊你。
他们不是没有别的选择，因为在单位里的称呼，分类还是蛮多的：
一是称呼“职务”。就像《人民的名义》里高育良那句经典名言：我说过多少次了，工作的时候要称职务！
称呼职务是应用比较多的一种方式，比如“部长”“主任”“董事长”“总经理”等。
也可以在职务前加姓氏，比如“李主任”“张部长”等。
极少数非常正式的场合下，可以全名+职务，比如“张三部长”。
二是称呼“职称”。有一些需要晋职称的职业，尤其是中高级职称，比如教授、工程师、园艺师等。
那么平时直接以这些职称去称呼。
在场人多需要区分，可以冠以姓氏，比如王工程师、刘教授。
少数正式场合，用全名+职称。
三是称呼“学术头衔”。比如“博士”、“硕士”等。
开会或人多，冠以姓氏区分：“王博士”、“李硕士”。
大型会议或者正式性场合，采用全名+学术头衔等。
四是称呼“行业身份”。比如医生、律师、教师等。
根据场合需要，前面冠以姓氏或者全名。
四是称呼“姓名”。可以直呼其全名，也可以“老或小+姓氏”，也可以去掉姓氏，只呼其名。
但最后一种，适用于上级对下级，长辈对晚辈，或者关系较好的亲朋好友之间。
从以上我们可以看出，你的同事们可以在上面4类中任选一种，可是他们却逮着一个“小”字不放，他们想干什么？
原因很戳心：他们在有意无意的通过叫“低”你，去凸显自己的“高”，并压制你的发展，影响你在单位的表现。
他们在你发展的不同阶段有不同的心思。
初级阶段：当你的业绩还没有开花结果平时按部就班的工作，虽然还没有实质性业绩，但他们看出来你很有潜力。
平时便“小+姓氏”称呼你，仿佛将你定位在一个较低的层次，进而给你贴上经验不足、阅历不够、成熟不及的标签，实际上是对你地位或能力的一种潜移默化的否定。
但真实目的，是阻止你的觉醒。
想通过这种PUA，干扰心智弱的人，让他们逐渐丧失自信心，感到无能或者无助，最终会影响工作表现。
因为很少有人由内而发的欣赏身边人的成功。
不欣赏，便加以干扰。
中级阶段：当你的成绩日渐增多你工组中兢兢业业，不辞辛劳，充满着激情与热情，成绩逐渐多了起来。
这就刺激了做一天和尚撞一天钟的那批人。
他们心想，我要干的话，比你干得好。
但他们是语言上的巨人，行动上的矮人。
以这种虚无缥缈的自我麻醉，建立自己的优越感，减轻自己的情绪不适。
但这时对你的影响已如风烛之火。
姓名伴你一生，称呼不是。
到哪山唱哪个，如果一直听之任之，默认别人对你有意无意的侵害，会影响你在单位的地位和形象。
所以，在初级阶段，可以笑着婉拒：
“听着这么喊我，让我回想起求学那段岁月。不过现在已是打工人，以后可以直接喊我名字，不然别人还以为我老黄瓜刷绿漆，在装嫩呢。”
说到这个程度，一般人都能听出话外之音了。
幽默表达立场和态度的同时，也不会让对方尴尬或不快。
也许有的人还是不愿意主动纠正，那你也不用多说什么，埋头进入终极阶段：饮马翰海、封狼居胥。
就像周星驰，刚入行是“星仔”，现在是大家公认的“星爷”。
都说一年一影帝，百年周星驰。
他带给了我们很多永不磨灭的角色，伴我们度过了昂扬激发的年少青春，也陪我们走过了一段段晦涩的时光。
从星仔到星爷，甚至他能跟周润发和成龙并称娱乐圈的“两周一成”，是在1992年，在香港电影总票只有15亿左右的时候，周星驰一人就占了其中的1/5。
你可以向星爷看齐，想要在职场上被人发自内心尊称，那就拿出你过人的本事，展示你傲人的成就。
以才服人，以德服众。
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