“北青，徐总叫你”

“好的，我马上过去”

“你们听说了吗，昨天北青跟甲方吵起来了，对方很不高兴，估计给捅到徐总那里了”

“看来北青要吃不了兜着走了，三天两头的出个错”

“出错不说，我们苦哈哈加班，他跟没事人似的，到点就走”

北青进徐总办公室后，众人议论纷纷。

不多久，北青出来，丝毫看不出来情绪上的波动，一切如旧。

后面也是风平浪静，仿佛什么事都没有发生过一样。

众人疑惑不解。

你身边是否有这类同事，水平不高、能力不强、业绩平平。

可以说，毫不起眼。

按理说，别说重用，轻用都不太可能

但是，领导就是对他厚爱有加，另眼看待。

放在普通员工身上要打板子的事，在他身上总是高高举起，缓缓放下。

不应该是能力强、水平高的受优待吗？

不是应该工作积极努力、把加班当福报的受重用吗？

不应该是业绩强的得到青睐吗？

那为什么看似“平平无奇”的那些同事，领导总是护他周全？

老话讲：

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

领导的“护”，我们可以从“利”字上分析一下。

利分2种：利他和利己。

利 他

这个“他”可以是单位层面

有些人属于慢热型，进入状态慢，学习业务慢，貌似反应也慢。

其实，他们是把一件事掰开了揉碎了。

真正去掌握内核要义。

也许大部分人只看了他的“差”。

领导却看到了他的“好”。

他相信他的潜力，相信他可以厚积薄发。

所以给了他更多的冗余试错空间。

《墨子》有言，利人者，人亦从而利之。

这种领导，可遇而不可求，妥妥的人生贵人。

这个“他”可以是部门层面

你“平平无奇”的同事平时不显山不露水，但他家可能跟公司的大客户有关联。

或者，他自己就是大客户的公子。

让他在本行业浸染浸染。

《希望之城》中，赵显坤旁边的小跟班何从容，小花瓶一个，赵显坤从不给他安排实质性工作，好好的捧在手心护着。

因为集团要高额融资，找的人是何先生。

对，何从容的父亲。

这个“他”可以是团队层面

比如在技术类部门，大家每天埋首钻研，不喜沟通。

长此以往，氛围压抑，形聚实散。

团队凝聚力、向心力受到影响。

这时，有位“技术差”、水平一般的同事，性格外向，善于沟通，善于搞热氛围，能把大家聚在一起，好似粘合剂一般。

压抑的环境，领导也不舒服。

而你那位“平平无奇”的同事，可以帮他解决这个问题。

利 己

英国皇家科学院院士——理查德•道金斯在47年前出版了一本书《自私的基因》，他提出：我们生来是自私的。

我国古代《佛说十善业道经》：“人生为己，天经地义，人不为己，天诛地灭。”

领导护着一个人，除了“利他”因素，更有“利己”的成份。

一是领导跟他有不为人知的关系

民间把彼此最紧密的关系总结为“四大铁”：

一起同过窗、一起扛过枪、一起分过赃、一起嫖过娼。

领导与某个下属关系非同一般，你可以先从这四个关系去琢磨琢磨。

前两个不用多说，一起学习、训练，互帮互助，共甘共苦，交心知心。

经历岁月磨练，感情历久弥坚。

这种与其说是“护”，更可以说是相互“扶持”。

一起分过赃，倒不一定是说他们之间有非法的交易或勾当。

也许是你同事家里经商，有人脉、有路子、有背景，能够三拐两拐的让领导入股。

护你同事就是护自己的利益。

岂有不护之理？

最后一个是非法的，绝对不提倡。

但是，如果领导与下属之间存在暧昧关系，互生情愫…

这还没到违法的程度，属于道德范畴。

这种荷尔蒙的分泌也会让领导护着。

除了这四铁，还有一种关系，那就是血缘。

七大姑八大姨家的孩子，沾亲带故的，在血缘链接下，不护才显得不可能。

二是下属握住了领导小辫子。

大鹏的《保你平安》中有一段剧情，大鹏诈贾冰饰演的老板，说看到他跟一个女的进了酒店，让贾冰很是紧张。

现实中也是如此，如果领导有一些不愿别人发现的事情，比如权钱交易、权色交易，被某个下属发现了。

为了维护名声、地位，领导对掌握其把柄的下属，自然要护着。

三是可以替领导背锅。

职场轻喜剧《今日宜加油》里，郑恺饰演的李天然，是一个典型的工作能力不足、非常粗线条的人，工作经常出错，然而部门领导却屡屡保他。因为他在团队里有个非常重要的作用：替领导背锅。所以，工作一直稳稳的。

让“专业”的人干背锅这种“专业”的事。

除了“利”字原因外，还有一个原因：就是投脾气，看着顺眼。

人都喜欢与自己性格相似的人。

领导也不例外。

比如，领导雷厉风行，行事果断干练的员工更受青睐。

领导谨慎沉稳，行事缜密细致的员工更受欢迎。

简单说：丈母娘看女婿，越看越喜欢。

当然，如果你也能让领导感受到“利他”或“利己”，你也能被领导“护”起来。