人在西安，停好小踏板，喝点小酒，开始码字...

1、公司来了个面试的小男生，岗位是文案策划，HR初面感觉还不错，就推荐给了部分负责人，两个人都感觉不错，就直接约老板时间面试。后面就听到老板办公室两个人的声音逐渐提高...最后没有出现摔门而出的场景，小男生礼貌的离开了。

后来HR小姐姐问咋回事，小男生说老板不懂00后的风格和喜好，还特别喜欢指挥、指导，他反问了老板好多问题，然后老板答不上来，只会说一句：“你这样做肯定不行，我以前也做过...”

最后还劝HR小姐姐赶紧脱身。

２、新来的实习生下午请假，要提前走，领导问啥事情？实习生说很重要的事情，但没细说，领导说行，就同意早点走。后来才知道去看某明星演唱会了，领导特别难受，单独问了她是不是去看演唱会了，女孩说是，最后解释说因为是偶像的演唱会，所以要回家换一身漂亮的衣服，还要化妆，所以下班再回去收拾再赶过去确实来不及了。

领导的颜值确实不值得小姐姐浪费口红。

3、办公室的一个00后填写采购申请，一般情况下都会写：因为XXX，需要采购XXX，现呈请购买XXX。然后到他这里的采购理由：用完了。

朋友总觉得哪里不对但又说不出是哪里。

4、公司新来了几个应届生，女孩多，老板要请大家吃饭，让新助理安排。问安排到哪里？老板说就选你们年轻人喜欢的地方，自己也去感受感受，然后给安排到了正宗重庆口味的火锅店。

老板带了白酒，让每个人都必须喝，来的副总也是各种劝酒词搞气氛，然后几个女孩都说自己不能喝，还把分酒器藏起来，还劝领导们注意身体，僵持了几分钟，场面有点尴尬，老板最后表示下次再喝。

喝酒可以，但麻辣火锅加白酒，这喝下去挺要命。

5、一个财务实习生可能因为工作原因被领导一顿说，话挺难听的，然后孩子第二天提交了辞职报告，第三天交接完了回家了，第四天整理公司的各种税务上的问题和证据，第五天去税务局实名举报原公司偷税漏税，第六天去人社局举报试用期不交社保等，第七天在Boss上写小作文劝退应聘者。

连累HR小姐姐差点被开除。

6、公司新来了个男孩，电脑桌面上的背景是：“生死看淡，不服就干”，飞书上的个性签名是：“都是打工人，请好好说话，别惹我。”

这得是遇到了多少事？

7、朋友开了个鲜花店，平均客单价200元左右，主打一个高端客群。为了省钱，招了两个花艺师学徒，她说学手艺人挺勤快，就是有点费花。对客户也挺积极的，就有时候聊天不会聊，让客户有点尴尬。唯一的缺点就是懒，怎么说呢，就是搬东西特别慢，干体力活特别差。越到后面越不爱干力气活，还顶嘴，最后只能辞退了。

然后她发现这俩货凑一起新开了一个花店。

8、有个男孩是最后一天在岗，另外一个部门经理找他开会，考虑最后贡献点头脑风暴也没啥的就去了，然后开着开着会就变成让他来做一部分，如此熟悉的套路他乐了：现场表示确实时间太紧张做不完。部门经理还让他加个班做，他表示加班也做不完。最后说这是自己的last day，走了。

没毛病，对“甩锅侠”不能客气。

9、做餐饮行业，人员流动性大很正常，前厅后厨都差不多。一个做连锁餐饮的老板给我说，他一段时间在点评上看到了好几个差评，直接把分值拉低了，后来才知道是离职员工不满意，就给店里写差评了。

服务业都不好干。

后来，我问了几个00后：你们真的会整顿职场嘛？

一个女孩尴尬的给我说：“因为没拍好00后整顿职场的短视频，我被老板骂哭了...”

一个男孩说：“但凡能忍一忍，我都忍一忍，哪家公司也都差不多。”

在网上，流传着各种“00后整顿职场”的事迹——反向背调、到点就走、准时下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。

但实际上绝大部分我遇得到的00后，也就仅仅做到了“走人”这一项。

敢于“整顿职场”的新人应该至少是“生活费比工资高出一大截”，出来就是体验生活，累了就回去继承千万家业。普通的职场新人，如果不是特别过分的事情，忍一忍就过去了，毕竟现在就业压力特别大，找工作太难了。

每一代新人，都难免会和老人在价值观、世界观、性格、爱好和做事方式上有些许不同，00后是这样，我们这些80后初入职场的时候也这样，等到了10后进来，也依然会是这样。

一定要珍惜来之不易的工作，当真你就输了。