之前发文介绍了“调标”，“调级”，“职位晋升”调整这三种事业单位工作人员工资调整的方式，今天就综合一块给大家聊聊这三种方式下如何综合运用，事业单位工作人员工资又该如何调整。

薪级工资的调整又被称为“调级”或者“工龄工资”，在这里只要工作年满一年且当年度年度考核结果为合格以上，就能在第二年参加薪级工资的调整。一般来讲调级会在每年4到6月进行，工资执行会在1月执行，随后会进行补发。下边让我们来看看薪级工资的调整增幅情况。

小编所在地区的现行标准

从图中看事业单位管理岗和专业技术岗使用的是一套薪级工资表。整个等级从1级到65级，工资调整差额从几十元到几百元不等。越往后增加的越多，这就体现了工龄的作用。

国家对于事业单位工作人员的工资调整有一套完整的调整体系，根据相关规定原则上每两年调整调整一次标准，如遇到重大不可抗力因素可以延后。纵观近几年来2018年，2021年这两年都进行了工资标准的调整，2021年的调整属于疫情因素将2020年的调整延后。下面让我们来看看调标如何进行。这里我们以2021年这次调整为例子。

2021年的调整增幅标准

2018年的执行标准

调标主要是对岗位工资和薪级工资进行总体的调整，从上图来看2021年调整对专业技术岗十二级岗位进行了100元的增加，也就从1620增加到了1720元。以小编个人为例子，当时是十二级，薪级是7级，对应查表月增加额为194元。

整个调标政策属于是普惠性政策，只要在职在编都会进行调整，这也是国家确保事业单位工作工资水平稳步增长的重要举措。

从2021年调整到现在又过去了3年时间，根据政策又到了调整期限，让我们拭目以待吧。

这里所说的岗位晋升调整是不同于以上的方式，以上两种属于是政策硬性规定的，而岗位晋升调整则要依靠个人的能力。这里的岗位晋升要把管理岗和专业技术岗分开来讲，这两者的晋升途径不同。

管理岗晋升：管理岗一种设置了1到10个等级，每个等级都对应不同的工资标准。管理岗的晋升有点类似于公务员的职级并行，目前最多的是九级晋升八级。通过查表我们可以看到从九级到八级每个月的工资增加额为240元，这个增幅还是比较可观的。2022年推行了县级以下事业单位管理岗职员等级职级并行政策，这个政策将会有利于管理岗人员的晋升调整。

专业技术岗：专业技术岗走的是职称路线，专业技术岗岗位一共设置了十三个等级，十三个等级大致分为了初，中，高三个等级，每个等级的岗位内部也设置了不同的岗位级别。下面让我们来看看具体如何划分。

从上图我们可以看到，十一，十二属于初级；八到十级属于中级；五到七级为副高；一到四级属于正高级别。这里说的岗位晋升就又分成两个路线，一个是获取高一级职称往高等级职称岗位晋升，另外一个就是保持本级职称不变在本等级的岗位中间晋升。

以小编为例子，我自己是专业技术十二级，今年我将会晋升到十一级，由于没有中级职称，也只能在初级内部晋升，通过查表月工资更加额为20元。如果我通过中级考试并且聘任的话，那就是十级岗位，通过查表月工资增加额比十二级增加了220元。如此对比还是往高一级职称岗位晋升增加额度比较高了。

以上就是事业单位工作人员工资调整的整体方式，三种方式既有固定的调整，又有间隔时间的调整，这三者之间共同组成了完整的工资调整机制。

（以上全文均为个人看，法如有不当还请批评指正）