单位里,坏到骨子里不能深交的同事,身上都有5个特点,对照下就知道了

在单位里,有那么一小撮人,虽然长着一副人模人样的外表,但核心价值观早已扭曲变形。他们时而阿谀奉承,时而贼喊捉小,处处透着一股子不怀好意的气息。跟他们打交道,就像在荆棘丛中行走,处处戒备小心。如果你单位里也有这种人,对照以下5个特点,你就能够识别出来,避免被他们所伤害。

第一个特点:不择手段、卑鄙无耻

这类人的做事方式往往令人感到无比作呕。他们吹毛求疵、设置圈套、发飙对骂、威胁恐吓……再阴暗龌龊的手段也在所不惜,只要能达到自己的目的。

我们单位里就有这么一个"老油子"王二狗,处处透着一股子阴险毒辣的气息。他给人的感觉就像是个地痞流氓,说话永远大声喧哗,眼神里满是狡猾和算计。他爱挑拨离间、制造矛盾,专门钻空子给人使绊子。因此大家谁也不愿意主动去招惹他,生怕被他算计报复。

去年春节期间,我们单位准备了一批福利发放,免费给大家每人发两件新年装。可由于各种尺码和款式有限,有的同事拿到的服装不是很理想。而王二狗就是个例外,他做为先人先得的人,把最合适的那些优质装扫荡了个精光。

事后有同事跟他反映,他竟然大言不惭地说:"没看见先到先得吗?你们谁反应慢了?再说了,谁让我比你们命大?占便宜的事儿还用我计较吗?"

如此肆无忌惮的霸道做派让人无语凝噎,这种人简直就是人间之屑。跟他打交道,永远都提不起一点兴趣。如果对方连最基本的道德底线都没有,你还指望能跟他和平相处吗?

第二个特点:贪得无厌、占尽便宜

这类人往往都贪得无厌,把一切能占便宜的机会都占尽了。即便单位明文规定,他们也通过种种手段钻空子,只要别人吃亏他们就乐见其成。

前阵子实行工资分配制度改革,我们部门有一小部分经费可以平分为奖金发放给大家。这项工作是让不是领导的我来操作,所以我就本着公平公正的原则,把奖金一人一份平均分配了。

可没过多久,一个叫老赵的同事就来找我唠叨:"小伙儿啊,你这分奖金的办法太小家子气了吧?你看人家其他部门,奖金都是按职级高低酌情分配的,高层拿的份额自然偏多一些。"

当时我就一脸狐疑地看着他:"老赵,你这话听着让我觉得很有问题啊。你不会是想让高层人员多拿奖金,而我们普通员工就拿少些吧?"

老赵赶紧摆手狡辩:"哪能那么说呢,奖金大家分果果就是了,只是说分配的时候应该按职级操作,高低有别而已。"

我看着他油腻的小眼神,冷冷地回了一句:"单位里规定平均分配,我就这样操作了,你要是有意见就直说。"

等我把这件事给领导汇报之后,领导也没有提出异议,奖金就这样平分下去了。老赵自然也没了下文。

这件事给我的启示就是:在单位里,最忌讳这种占尽便宜、逞一时之快的人。他们永远只会站在自己的立场上,寻求私利最大化,对于单位规章制度他们也只字不提。

所以说跟这种人打交道,他们会用尽各种手段占你便宜,甚至大行其道,到最后你也被他们拽下水。他们自私自利的做派,注定他们只能过着吃人嚼尽、两面三刀的生活,与守信的高尚品德绝缘。

第三个特点:阿谀奉承、充满虚伪

这类人往往对领导充满阿谀奉承之词,对普通职工则摆着一付趾高气昂的嘴脸。他们处处虚与委蛇,让人感到道不尽的作呕。

单位里有这么一个小明同志,在领导面前他就像变了一个人似的,满口谄媚夸奖,还时不时拍马屁捧个场子。可一旦领导走了,他就对我们摆着一副嚣张跋扈的嘴脸,说话语气永远那么轻佻。

前段时间单位开会,新来的领导讲话时说了一段废话:"大家要共同努力,撸起袖子加油干!"没想到小明同志居然也附和着拍起了掌,还哈巴狗一般频频点头:"太对了、太对了,XXX同志说得太好太好了!"

你没看错,他竟然拍着马屁这么跟进!场面一度十分尴尬,其他人都觉得他很过分作做,恨不得替领导扇他两个大嘴巴。别看小明同志在我们面前光棍儿一个,他在领导面前就是个拍马溜须的马屁精。

由此可见,这种人做事毫无底线,完全没有做人的尊严。长期与他们打交道,感受只有恶心和无力。他们对不同的对象摆出不同的一面,时而谄媚讨好、时而目空一切,这种让人看不起的行为模式实在令人生厌。

第四个特点:挑拨离间、制造矛盾

这类人往往个人家庭出身单纯,爱慕虚荣喜欢热闹,因此他们时常会无中生有地挑拨离间、制造矛盾,好让自己显得与众不同、小小出尽风头。用我们这里的话说,他们就是"跟屁虫"。

我们单位不久前陷入了一场"口水战"。原委是几个同事在排队打饭时,由于忽略了先来后到的原则,所以发生了一些口角纠纷。后来双方当事人各自在群里诉了委屈,还有些人附和一方,认为谁谁谁说话做事欠妥之类的。

起先也就是普通的争吵,可没过多久,一直没太参与的同事小刘突然在群里起了哄:"都别争了,让我们公开在群里评评理!来人了,赌五毛钱,赌谁能赢!"

这个说话方式实在有些过于随便和莽撞,硬是把一件小事夸大了犯上,成了一件闹剧。在场的同事们顿时被惹得人心浮动,倒也陷入了一种奇怪的焦躁情绪。

后来因为有些话涉及多人,骂骂咧咧的状况不断升级。小刘索性就把这件事捅进了领导层,引起了极大注意。领导被迫过问此事,痛斥大家"工作热情不高,内部矛盾重重"。

日子就这般渐渐又恢复了平静,但大家的心中都对小刘的所作所为耿耿于怀。他明摆着就是把这件事无中生有地炒作起来,目的就是为了出风头、博关注。

这种做法无疑是在捣乱,是想用事不关己的方式制造矛盾,从而达到自己的一些小算盘。这种人的嗜好就是热衷于看别人吵得两败俄场,自己则幸灾乐祸在一旁痛痛快快地落井下石。能否与这种制造矛盾的人为伍,请大家三思而行。

第五个特点:人缘极差、被众人唾弃

这类人往往被单位里的人所不齿,无人愿意跟他们打交道。他们的存在就像是一块抛不开的大沌口砣,让人避之不及。

我们单位确实就有这么一个人,一个人缘极差、阴郁寡言的家伙。一天24小时,他总是绷着一张阴沉的脸,目光狂躁地盯着别人看,就好像随时要朝你发飙一般。跟他说话,他从来不直视你的眼睛,而是斜着眼含混道:"啥?你说啥?啥事啊?"

众所周知,这种人就是一个受了很大委屈的怨妇。好似生活对他太不公了,所以他将这种怨气通通宣泄到工作和同事身上,怀揣着一颗充满敌意的心。

去年圣诞节,单位组织了一次聚餐,这个阴郁的家伙也来凑了凑热闹。可自从他来之后,整个宾馆包间的气氛就凝固了。他就坐在那里一言不发,若有所思地盯着面前的啤酒。

不时有同事跟他搭话,他要不是敷衍着点头,就是双眼直勾勾地盯着人,似乎要将对方生吞活剥一般。对于同事善意的问话,他从来不给予一个正面回应。

后来,宴会进行到中场,大伙儿都已经半醉半醒、趾高气扬起来了。而这位冷冰冰的家伙,依旧是那副面无表情的钻牛角尖。有人无意间碰到了他,他突然就像疯狗一样朝那人吼了起来,扬言说等下再敢有人碰到就把他打个半死。

所有人都惊呆了,顿时雪上加霜,原本就有些小矛盾的聚会终于被他的狭隘气焰彻底毁掉了。大家纷纷起身离开,宴会只能就此草草收场。就这样,一个人的孤僻和偏执,竟然可以毁掉整个局面,真是匪夷所思的事儿。

后来想想,单位对这个人也的确从来未曾重视,对他的种种怪癖和行为虽略有不满,但也没有太多人作出过处理。也许,正是因为单位对他熟视无睹,才让他最终这般放肆。

当一个人的行为越来越极端,而单位却从未对其进行过惩戒的时候,这个人就会变本加厉、愈演愈烈。等到发展到一定程度,会带来极大的负面影响。而到了那个时候,控制局面也就为时已晚。

所以说,对于这样的人,单位千万要在早期进行引导和管控,免得最后闹得一地鸡毛。否则,人际关系被彻底破坏,矛盾升级到一触即发的地步,那种场面可一点也不好看。

有趣的是,等我们把这件事和领导反映之后,没过多久,那个怨妇似的家伙就被调离了单位。看来,领导们也终于意识到,跟这样的人无法相处,给单位带来的只能是麻烦。

有人归纳过一句话:单位里要远离这五类人。如今我把这五类人的特点一一道来,您是否还觉得这句话有些道理了呢?记住啦,对于那些坏到骨子里的人,唯有远离才是上策,否则被他们拖累、从里到外地伤害,也在所难免!