老板坏起来可真是蔫坏,我以前国外上班,每周一发一次工资,老板从不正常给,周三我问老板,结果对方从裤兜掏出后,说了句我终身难忘的话

我在一家德资企业工作过,老板是典型的中年德国人,一本正经、严肃认真。我入职第一个月,每周一发工资没有遇到问题。但第二个月开始,老板就经常在周二或周三才发工资,我不得不去问他原因。

第一次,我在周二中午还没收到工资,去老板办公室问什么时候发薪水。老板正聚精会神看电脑,兀自说了一句:“明天吧。”我只能默默离开。第二次也是一样,老板沉浸在自己的世界,敷衍我说工资下周一会准时到账。

接下来每过一周我去找老板询问工资问题,对方给的回复都让我很没面子。我渐渐发现这已经成了一种习惯,老板就是不按时发钱!结果第四次找老板的时候,我终于忍无可忍,坚决要求老板当天给我结清工资。

只见老板一脸不满地站起来,从裤兜里掏出一叠钞票甩给我:“拿去吧,真啰嗦!”我气愤之余,责问老板这样有损员工积极性。没想到老板却说出一番话,让我哑口无言。

老板直视我的眼睛,严肃地说:“我从不按时发工资,就是想测试员工的忠诚度!真正优秀的员工会主动加班加点,只为公司利益最大化。你们这些计较工资和下班时间的,注定成就有限!”

我一时语塞,只能默默把钱收好。事后我对老板这种迂腐观念很反感,跟几个同事商议后决定集体反映问题。没想到老板不仅没有悔改,还逐个辞退了我们。从此我明白外企老板并非洪荒玉兔,也同样存在差错。

这件事给我启发很深。第一,遇到权利不对等的环境,不能只懂忍让。第二,老板也会有偏差认知,员工需学会反馈纠错。第三,不能因为对方错误就攻击对方,要保持理性沟通。谁都非圣人,正常犯错无可厚非。所以我仍然选择宽容和谅解老板的不完美。