观察一下公司里"从不内耗"的人,会发现他们有一个共同特点:就是即便领导告诉你应该怎么样,但他们永远清楚自己要什么,舍弃什么
在职场上,总有那么一小撮人格外引人注目。他们工作努力,但从不跟人争权夺利;他们谦逊有礼,但从不随波逐流;他们在重大关头以身作则,言行一致。观察这些"从不内耗"的人,你会发现他们有一个共同特点:就是即便领导告诉你应该怎么样,但他们永远清楚自己要什么,舍弃什么。
对于普通人来说,领导说的自然是圭臬,一旦领导开口,立刻就会奉若神明,唯命是从。可对于这些"从不内耗"的员工而言,做人就是要有主见,要学会独立思考,在事关原则的问题上绝不妥协。他们虽然尊重领导,但更尊重自己内心的判断和声音。只要是正确合理的,他们就会坚持执行;如果是违背原则的,他们必然视而不见。
任何领导都难免会因为各种因素而犯错误,比如个人喜好、家族利益、政治考量等,所以他们的意见并非完全正确。如果下属对错误意见进行纠正,这反而是对领导、对组织负责。唯有这样,整个组织才能健康运转,免受贻误。只有对领导百依百顺的人,才最终会让整个系统陷入僵化停滞的泥淖之中。
我们公司里就有这么一位"从不内耗"的前辈,他就是用自己的行动诠释了这一理念。他的名字叫赵锐,今年57岁了,在公司里属于元老级别的员工,手下也有几十个年轻人跟随。
和老赵打交道,让我最大的感受就是:他对领导毕恭毕敬,但绝不阿谀奉承;同时又对手下难兄难弟,把我们真心视作自己的子女一般看待。说实话,面对这样一位秉性纯朴、不弄虚作假的老人,我们年轻人都由衷佩服。
记得有一次,上级主管部门颁布了一项指示,要求我们公司必须在当年度压缩一半的人员编制,如实做到了才能在年底得到一笔重奖。第一时间,公司的高层们就传达了这个指令:全体同仁必须自寻出路,公司当年的招聘计划全面取消,只能通过裁员来降低人力开支。
听到这话,我们都惊出一身冷汗。怎么会这样呢?好不容易混到这个体面的单位,没想到突然就要被痛苦的裁员阴云所笼罩了。大家自然如火在头上,你一句我一句地对着公司领导发牢骚,怒声载道。
唯独老赵保持着沉默。后来,公司领导专门找到他,要他也说几句鼓励大家接受裁员的话。没想到老赵态度坚决地予以拒绝:"这种通知实在太草率了,缺乏民主作风。大人有大量,我们公司怎么能拍脑袋瞎指挥呢?要不然咱们集中大家的意见,写一份具体方案提交给上级部门?"
公司领导听了,当即就是一顿怒吼:"你也是多年老人了,为什么还这么死不认账?话都是上级说的,你懂不懂管理?只许上级传达,不许下级胡言乱语!再跟我绕弯子,小心明年调你去厂里检查扫厕所!"
当时场面一度十分剑拔弩张。而老赵并没有因此而消极怠工,也没有仓皇逃离,而是临危不乱地反驳道:"领导说得很有道理,可是人活在世上,最重要的就是要讲规矩!规章制度就是我们工作的纪律,我们当然要遵守。可是领导们看看吧,人力资源法里面明文规定,公司不得擅自裁员,除非是有特殊情况,而且还要提前三个月通知员工们。现在突然宣布压缩人员,让大家一夜之间就失去了工作,这未免做得太过分了些。"
说到这里,老赵还精神抖擞地拍了拍厚厚的法律文书册,自信满满地说:"所以作为遵纪守法的同志,我们还是要先核查清楚上级的指示是否与国家法律相悖。如果上级的做法是违法的,那你情我愿,我们都要坚决抵制,捍卫自己的合法权益!"
被老赵一番旗帜鲜明的话狠狠顶了回来,公司高层们哑口无言,场面一度十分尴尬。而老赵也曾预想到,自己的言行可能会惹祸上身,甚至会遭到报复,但他毫不在乎。反正能为大家撑腰说公道话,就已经很知足了。
就这样,在老赵的据理力争下,领导们只能作罢,把莽撞的裁员计划暂时搁置下来。 后来通过积极沟通和商议,公司又写了一份具体实施方案,最后获得上级批准和支持。整个公司上下不再有丝毫人员外流,运营秩序逐渐好转。我们都由衷感谢老赵的鲁直,也终于看清了什么才是真正的从不内耗。
这位老赵就是公司里"从不内耗"典范。他虽然也是员工,却从不自说自话,遵从领导指令。但与此同时,他又能够独立思考,对错误决策敢于指出并斗争到底。正是由于有他这样的监督和约束,整个公司才得以在一次次危难中闯过关卡,渡过难关。
也正是由于老赵这一番旗帜鲜明的行事作风,才使我们看清了"从不内耗"的真正含义:就是不为蝇营狗苟的私人利益所纠葛,而是为了全体职工和公司的利益而坚持执着。不管别人怎么说、怎么非议,他都能够凭借自己的独立思考选择出最正确的方向。这才是值得我们学习和敬佩的地方。
很多人总是对权威者那种漫无边际的自我许可感到羡慕。我们公司之前也曾经有过那么一段时期,由于领导们自己说了算,大权独揽,整个公司陷入了停滞甚至衰退的深渊。就在这个时候,一批批"从不内耗"的同仁开始发出不同声音,敢于对错误的决策唱反调,同时又怀着一片赤诚,期盼着公司的重新振兴。
而有了这些不畏权威、勇于直言的声音存在,公司领导不得不重新检视自己的思路,结合实际情况做出调整和改变。于是,公司渐渐步入了正轨,呈现出欣欣向荣的景象。如果说"从不内耗"的人贡献了什么,那就是让权威不再专横跋扈,让公司能够不断自我革新,在已确认的框架内不断去蛇去皮。
真正的好领导,其实就是要虚心听取下属的不同建议,并主动虚心纳谏。这样做虽然会显得有失威严,但只有这样,整个体系才能始终保持旺盛的生命力。否则只凭权威,光凭单靠上行下效的传统思维模式,必将面临阶段性的停滞乃至灭亡。对于普通下属而言,懂得对领导有所保留的人,才是真正的高级人才。
那些总是妄自尊大、对号入座的人,其实是最愚蠢和可怜的。他们错将领导的一时指令当成是金科玉律,在领导面前唯唯诺诺,在同事面前趾高气扬,完全失去了独立思考的能力和判断。如此既瞎了自己的眼,也蒙蔽了领导的慧眼,无异于在违背组织利益的道路上越走越远。
大家想一想,在《资治通鉴》中,汉文帝时期的宦官受胡太后宠信,形成了一股强大权力核心,结果整个王朝日渐没落。唐朝的则天武后又是如何独断专行,以致最终酿成了"安史之乱"的浩劫?权力过于集中在一个人手里,必然会形成一元独大的僵化格局,一旦有外部变数的干扰,整个系统就会轰然崩塌。历史已经给了我们太多的教训。
所以,一个有魄力、有担当的下属,并不是一味地唯唯诺诺,而是该顺从的时候顺从,该反抗的时候也勇敢反抗。这样才是真正的对职守负责。可以预见,这样的人必将走向成功,因为他根本不在乎一时的得失名缰,只在意事业上的持续发展。
而那些阿谀奉承之徒,口是心非,活在一个虚幻的漩涡中,他们日夜煎熬,整个生命也将在此度过。待到有朝一日,领导的权威不再,这些人才会突然惊觉被孤立在原地,一切付出只是徒劳。而真正的贤者,已然在不知不觉中化蛹为蝶,飞向了广阔的天地。这就是巨大的人生差距了。
所以说,"不内耗"的人,往往有着独立思考的强大能力,他们能够在一切外力压迫面前坦然面对,做到生活和工作的高度统一。这种人,内心足够强大,走在哪里都是自己人生的主宰。我们应该学习他们,用他们这种生存态度和智慧来武装自己,让职场生涯永不停滞,永不内耗!
