上午班没上多久，陶总把部门的苏晴叫到了办公室。

以为是听取工作进展情况，苏晴快步进了领导办公室。

“苏晴，坐”

“陶总，上次那个项目，进展良好，目前已经到了后期，还需要...”

“项目先不着急，今天叫你来不是谈工作的”

“喔？？”

此时苏晴大脑飞速运转，想着最近还有什么事。

“公司最近准备给一部分人调整工作岗位，酝酿名单有你，我先跟你讲一下。”

“嗯，啊？！”

“别想太多，到新岗位好好干，尽快上手工作”

苏晴也听过传闻，说公司最近有大的人事变动，没想到这么快就来了，关键是竟然自己赫然在列，心情还是蛮复杂的，毕竟这是一步很大的职业转折。

很多人听到调整岗位，脑中一定会闪过很多念头：

为什么给我调整岗位，是我现在干的不好吗？领导对我不满意了？

我现在干得挺顺手，能不能不去？

不知道新岗位怎么样，我能不能干得下来？

...

调整工作岗位有多重考量的。

一是公司战略调整、团队优化等层面的正常人事变动。

比如互联网IT大厂会根据市场风向，合并、裁撤、压减不同板块的团队。

二是公司人才培养、梯队配置的需要。

领导看上个苗子，有能力、会来事、思路清、有韧性，便会主动多次调整其工作岗位，目的让他了解公司各岗位工作，便于之后的提拔。

三是背后有人暗箱操作的结果。

有更高层领导打招呼，把你调整到活少钱多压力小的岗位去享福。

四是是劝离的手段。

比如突然将你调整到一个岗位跨度大、专业不对口的地方，让你难以实现自身发展，最终逼得另谋生路。

但不管是哪种情况，最好不要在听到这个消息后，张嘴来一句“领导，我从未想过去做其他方面工作，感谢领导美意，我还是不去了”。

这句话有3个后果：

一是挑战了领导的管理权威。

找你谈调岗事，肯定不会是领导的突发奇想，之前势必有过研判分析。

领导正式严肃的跟你说一件事，你都不认真考虑一下就斩钉截铁的拒绝，让领导感受到了不尊重，不悦在所难免。

二是堵死了后续的协调协商。

上来就画个句号，后面哪怕是有转圜的余地，覆水难收。

三是影响了自己的职业形象。

让领导觉得你对工作不是特别热忱，或对新的机会缺乏兴趣。

应该如何应对，主要看领导对你说这话，是在沟通还是下命令。

这类主要对应的是调岗的前两种情况，出发点多以公司利益为重。

这种时候，领导一般比较亲切，语气也比较平和，

“经过前期市场调研，公司决定进行战略转型，需要调整团队架构，准备调你去XX岗，你有什么想法？”

这种时候不用着急回答，一种比较有用的表达方式是：

“感谢领导对我的认可和信任，我理解您的决定是出于对团队整体发展的考虑。但我对新岗位还不太了解，希望能够给我一两天的时间，可以更详细地了解一下新的工作内容和期望。”

然后，利用这段时间，迅速去了解这几件事：

一是掂量掂量自己，能不能胜任新岗位。

二是新岗位与自己职业规划方向是否一致。

三是新岗位的氛围、人际与节奏是否接受。

在了解过程中，你也可以咨询领导，不仅表达了自己对职业发展的重视，也显示出自己的积极态度。同时，通过询问领导对新岗位的看法，能够进一步了解领导的想法和意图，也能够让领导更好地了解自己的想法和担忧，从而更好地沟通和解决问题。

如果答案都是肯定的，那赶紧反馈：

“感谢领导的关注，现在的岗位提升了自己的能力和专业素养，也让我对所做的工作充满热情。如果公司认为我在其他岗位上能够发挥更大的作用，我将非常愿意尝试新的挑战，继续为公司贡献我的一份力量。”

如果答案是否定的，可以采取“感谢+客观理由+奉承”的句式回复：

“领导，非常感谢您的信任。经过认真考虑，新岗位核心业务与我专业不符，怕干不好工作，无法给公司创造业绩，也丢了您的脸/手头有个大客户跟了很长时间了，怕自己走了单子黄了，造成公司的损失...还是想在这里继续跟着您干，多从您身上学习做人做事的方法，给自己长点本事。”

一般情况下，领导都会尊重你的个人意愿。

这种情况，不是跟你商量，是直接下命令了：

“根据工作需要，公司决定调整你去XX岗，尽快交接一下手头工作，办理手续去吧。”

态度嘛，分情况。

一你上面有人。

领导只是执行人和传声筒，跟你讲调整到某某好岗位。

这种时候一般是比较客气的。

此时你也要表示对领导的感谢：“非常感谢领导的栽培，我一定在新岗位上努力工作，为公司创造更大业绩。”

二领导在为自己人腾位置。

这种情况下，他心里多多少少会有点小愧疚，也不会那么生硬，那你可以利用这点，委婉的提些要求：

“感谢领导对我的信任。既然是组织的安排，我一定服从。我来单位也有些年头了，一直也没得过XX奖/评为XX优（对晋升或者工资有实际影响的那种）。你看今年可不可以给个机会？”

只要不是那种竞争特别激烈、指标特别稀缺的，一般都会给你办的。

三领导在“曲线劝退”。

这种情况一般是冷冰冰的了。

比如，突然很强硬的把你由行政调到前台，由内勤调到一线。

或者明着调到某个好岗位，但暗着薪资“断崖”下降等。

这都是在劝退了。

如果决定要离开，及时收集相关证据。

比如自己的打卡记录、工资流水、工资拖欠等，争取足额补偿金，正当利益要维护好。

暗戳戳的劝退其实还有一种应对方法，那就是蛰伏翻盘。

日剧《半泽直树2》中，男主半泽直树因触犯高层权益，被调到极为偏僻的地方小银行担任管理。但他没有认命，而是更加认真地对待工作。最终通过查出公司经营业绩上的假账，以拯救者的身份重返总部，并跻身高层。

是前往新天地发展，还是蛰伏修炼等待机会，决策权都在你手中。

岗位调整在职场中是常有的事，心里不想去，也别直接拒绝领导，根据不同情境，选择不同应对才是明智之举。

调岗也不全是坏事，人挪活树挪死，长远来看，或许也是一次重新审视自己职业生涯规划的机会。

期间别自己瞎猜瞎琢磨，主动与领导沟通。

哪怕是劝退型，沟通过后，也许能看到自己的短板和缺陷，这可以让你之后的工作中补正，否则，永远不知道问题出在哪里。

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