机关事业新的中人过渡办法是什么，它实际存在吗？下面笔者就这个实际问题谈谈个人的认知与看法，不妥当之处，欢迎批评指正。

应该说，机关事业新的退休中人过渡办法是客观实际存在的，它与原汁原味的企业中人过渡办法是相比较而言的。也就是说，这个机关事业新的中人过渡办法，它是经过调整与改造后的中人过渡办法，是工资替代率水平大大提高的中人过渡办法。一句话说到底，这个机关事业新的中人过渡办法，它是脱胎于企业中人过渡办法，又完全有别于企业中人过渡办法，是在十年过渡期间与过渡期结束后，都必然适用并发挥着无与伦比的重要作用。

实事求是的讲，这个机关事业新的中人过渡办法，它是通过授权各地制定机关事业退休中人视同缴费指数表的形式而客观存在的。也就是说，各省、市、自治区通过将企业单一的视同缴费指数，分解与细化为职务指数，级别指数，以及调节指数的方式，达成并实现提高视同缴费指数权重占比的目标，从而达成切实提高机关事业退休中人视同缴费指数值的实际核定结果与水平，这是不言而喻的。

总之，上述分析与解读告诉我们：机关事业新的中人过渡办法，它是木板上钉钉子，是实实在在存在的。但是，在机关事业退休中人养老金，按所谓新办法的实际计算与核定过程中，却又难显其庐山真面目，这种不正常与奇葩现象，与并轨改革必须统一制度规范与计发办法，与必须直面与解决双轨制所造成的待遇差距矛盾，是有千丝万缕联系的。

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