并轨了企业退休的有啥变化吗？笔者就此实际问题做如下的分析与解读，不妥当之处，欢迎批评指正。

我认为，并轨了企业退休的应该没有啥变化，企退人员仍然是按照企业既定的制度规范与计发办法来执行。也就是说，2024年10月并轨后企退人员与机关事业退休人员，在制度模式与计发办法上是完全实现了并轨要求的。但是，在核算涉及的有关参数上，是客观存在着明显的差异与不同的。一句话说到底，在并轨后仍然是按照各自不尽相同的中人过渡办法进行实际操作的，这是显而易见的，也是不容置疑的。

先说说并轨后企退人员的基本养老金计算与核定问题。企业单位的五年过渡期早已顺利结束。时至今日，企退人员仍然是一如既往，忠实的按照国家制定的制度规范与计发办法执行到位的。比如，各省、市、自治区企退中人视同缴费年限核定的时间节点，企退中人视同缴费指数全国统一是按照整数1进行核定等。也就是说，企退人员基本养老金的计算与核定，是严格按照有关政策规定与计发办法进行实际核定的，是不存在任何问题与瑕疵的，是经得起历史的检验的。

再说说机关事业退休人员养老金的核算问题。并轨后机关事业退休中人的养老金核定，是在中人过渡办法的基础上加持职业年金因素进行的。也就是按照所谓的新办法进行计算与核定的。应该看到，机关事业退休中人是按照各地制定的视同缴费指数表，来套算退休中人的基本养老金，这是有别于企退计发办法，是替代率水平大大提高的退休中人核算方法。这是造成并导改企退与机关事业退休人员之间的养老金差距矛盾不断加剧，两极分化严重的根本原因之所在。

总之，并轨后企业退休与机关事业退休人员，仍然是按照各自不尽相同与一致的中人过渡办法进行计算与核定退休待遇的。具体讲，到2024年10月并轨后企业退休应该没啥变化，这是肯定无疑的。而机关事业退休人员由于众所周知的原因，他们的退休待遇水平，与企退人员是保持着较大的优势与落差的。也就是说，2024年10月并轨后企退与机关事业退休人员仍然是按部就班，继续各吹各的调，这是不可否认的客观事实之所在。

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