近几天，厦门某教育局年薪20-30万公开招聘教师，但是不给事业编制，由于报名人数不足，教育局只能取消多个学科的招聘计划。

这则消息一出，马上冲上热搜，原来很多人说教师待遇高，人人都抢着当老师，现实情况并非如此。

网络上流行一句话：宁可编制月入10000元，也不去私企拿20000元。年薪20-30万，已经大大超过了有编制教师了，应该算高薪了，但厦门教育局招聘还是报名人数不足，这说明什么？

事业编制只是公立学校低薪招聘教师的手段。有了事业编制，公立学校可以用低薪招聘到教师。招聘一个有编制的教师，学校只需付出1万元薪资；而招聘一个无编制的教师，学校需付出2万元薪资。事业编制为学校节约了一半的人员成本。

随着我国经济发展，教育投入越来越大，但教育经费还是入不敷出。为了解决教育经费不足的难题，公立学校只能用事业编制吸引人才，稳定教师队伍。

想想吧，同样在学校教书10年，有事业编制的教师只能收入120万，而没有编制的老师收入240万，你会如何选择？

现在许多人只想拿教师编制，宁肯拿低薪。公立学校可以加大改革力度，扩大教师的事业编制人数，采用末位淘汰制度，提高教师队伍质量，降低学校人员成本。

各位网友，大家怎么看？

[免责声明]文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我，我将第一时间删除内容！