2024年10月以后，我国企业职工养老金与机关事业单位职工养老金将并轨。

这次养老金并轨并什么？企业与机关事业养老金差距会缩小吗？网上有许多评论，如：

评论一：企业与机关事业单位养老金差距可以抹平吗？

评论二：机关事业单位的养老金会减少吗？

要搞清楚上述问题，首先要搞清楚2024年10月养老金并轨是什么？

1、这次养老金并轨并什么

以上海为例，根据上海市沪府发〔2015〕29号文件。

上海市对于2014年10月前在机关事业单位参加工作、实施后在机关事业单位办理退休手续的人员设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

即：新办法（基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金+职业年金）计发的待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员不再适用保低限高。

直白的说，对于2014年10月-2024年10月的机关事业单位的退休职工，养老金计算设立10年过渡期。过渡期内退休人员的养老金待遇按老办法和新办法同时计算进行比较，“保低限高”。

“保低”是如果养老金计算老办法高，养老金人员养老金待遇就按老办法执行。

“限高”是如果养老金计算新办法高，养老金人员养老金待遇就按新办法执行。新办法从2014年计算结果的10%开始，每增加一年就增加10%，到2024年新办法就是100%了。

2024年10月以后，机关事业单位养老金计算老办法就被废除，企业与机关事业单位的养老金计算方法就一致了，这就是2024年10月养老金并轨的含义。

2、2024年10月以后，视同缴费还存在吗？

大家知道，1992年1月企业进入养老金改革时点，把原来由单个企业负责的职工退休金改为社保机构负责的养老金机制。同样，2014年10月机关事业单位养老金改革时点，把原来由单个机关事业单位负责的职工退休金改为社保机构负责的养老金机制。

为了补偿1993年1月以前已经在企业工作职工（“中人”）的工龄、职称和工资级别， 2014年10月以前已经在机关事业单位工作职工（“中人”）的工龄、职称和工资级别，设定了视同缴费。

显然，2024年10月以后，许多1993年1月前已在企业工作职工、2014年10月前已在机关事业工作职工还没有到达退休年龄，所以2024年10月以后，“中人”的视同缴费还会继续存在。

3、“中人”待遇会下降吗？

2024年10月以后，养老金计算老办法废除，全体参保人员都采用养老金新办法（基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金+职业年金）计算，“中人”待遇会下降吗？

根据测算，养老金计算老办法与新办法相比，新办法养老金数目更高。所以2024年10月以后，“中人”待遇不会下降！

结论：养老金并轨，视同缴费还存在，机关事业单位的养老金不会减少，企业与几个事业单位养老金差距不会抹平。

各位网友，大家怎么看？

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