我国养老金制度与每个人工作期间的工资收入密切相关，工资收入高，相应的养老金缴费就高，退休后养老金就高；工资收入低，相应的养老金缴费就低，退休后养老金就低。

1、养老金统筹提低限高政策，差距只有2.5倍

为了缩小职工退休后养老金的差距，我国养老金采用了“提低限高”政策，具体的方法就是根据每个职工工资收入情况按社会平均职工工资的60%-300%缴费。

例如，2022年上海平均工资为12183元。从2023年7月1日起上海的最低月缴费基数为12183*60%=7310元，最高月缴费基数为12183*300%=36549元。也就是：

1）如果工资收入小于7310元，按每月7310*8%=584.8元交社保养老金；

2）如果工资收入大于36549元，按每月36549*8%=2923.92元交社保养老金；

3）如果工资收入在7310-36549之间，按比例交社保养老金。

显然，上述社保养老金缴费比例起到了“提低限高”的作用。

同时，基础养老金＝退休时上年度上海市职工月平均工资*（1+平均缴费指数）/2 *缴费年限 * 1%。中的（1+平均缴费指数）/2进一步起到了缩小60%-300%缴费基数的差距。就是按60%缴费基数交社保养老金的职工拿到了80%份额，按300%缴费基数交社保养老金的职工只拿到了200%份额。差距从5倍缩小到2.5倍！

2、为什么实际差距会大于20倍!

首先，网上议论的老农民拿100多元是养老金，实际不是养老金，而是国家给老农民的养老补贴，我们这里就不作讨论了。

根据养老金计算公式，影响每个人养老金高低主要因素如下：

1）退休时上年度全市（省）职工月平均工资

2022年上海市职工月平均工资为11369元，而黑龙江省职工月平均工资为5865元，相差近1倍。

2）平均缴费指数

最低平均缴费指数为60%，最高平均缴费指数为300%，相差5倍。通过计算方式（1+平均缴费指数）÷2后，差距缩小到2.5倍。

3）缴费年限

最短的缴费年限15年，最长的缴费年限42年，相差2.8倍。

4）个人账户储存额

个人账户储存额少的只有2.5万元，多的有50万元，相差20倍。

5）退休年龄（计发月数）

女工人50岁退休计发月数195；女干部55岁退休计发月数170；男职工60岁退休计发月数139，相差1.4倍。

3、养老金实际差距

基础养老金最大差距：2×2.5×2.8=14倍；

个人账户养老金最大差距：20×1.4=28倍。

综上，基础养老金最大差距14倍，个人账户养老金最大差距28倍。完全有可能出现低的养老金只有1000多元，高的拿20000多元的情况，关键是看在工作时缴费多不多？时间长不长？

各位网友，大家怎么看？

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