有个上海员工，在一年里因为迟到被公司扣了20多万工资！这事儿听着是不是有点太离谱？

01案情回顾

事情还得从2019年9月说起。

这位姓江的小伙子刚入职一家医疗公司，负责一些内勤工作。

医疗公司的考勤制度那是相当严格，员工上下班必须打卡，迟到、早退或者未经批准离岗超过1小时，直接按旷工一天算。

这还不算完，每月迟到早退时间如果累计超过10分钟，就要从工资里扣1%。

更夸张的是，如果一个月迟到超过3次，从第4次开始，每迟到一次就算旷工一天，而每旷工一天，就要扣当月8%的工资！

在这种制度下，江先生的日子可不好过。

从2020年11月到2021年11月的一年里，他因为迟到早退，按照公司的考勤制度，被扣了20多万元工资！

江先生算了一笔账，照这个节奏，自己不用干了，直接躺平都比上班强啊！

没办法，他只好去劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁那边觉得江先生挺冤的，裁决让公司把多扣的工资还给他。

公司那边不干了，非要和江先生对簿公堂，就把案子告到了上海市黄浦区人民法院。

他们的理由是，江先生旷工在先，凭啥还要给他发工资？

02普法讲堂

法院在审理的时候是怎么看的呢？

法官认为，用人单位通过规章制度，对员工迟到进行处罚，扣除一定工资，这个做法本身没问题。

但是，处罚的尺度一定要合理啊，你这一罚就是平时好几倍的工资，未免也太狠了点。

另外，公司又不是法院，没有乱罚款的权力。

你这摆明了是借机克扣员工工资，不仅违反法律规定，也有违公序良俗。

从法律上讲，《劳动法》规定，旷工一天顶多只能扣一天的工资。

江先生这一年的实际缺勤时间算下来，按照这个标准，扣12000多已经是极限了。

可公司呢，愣是扣了20多万，这不是明摆着逼人家白干吗？

法官权衡之下，一锤定音，判决公司必须补发江先生被多扣的19万多元工资。

03案件评语

俗话说得好，公司的规章制度再严，也不能凌驾于国家法律之上。

乱扣员工工资，看似省了人力成本，但损失的，是员工的信任和忠诚度。

从这个案例来看，用人单位在制定考勤制度时，不仅要考虑公司的管理需求，更要尊重员工的基本权益，做到严格规范而不是粗暴惩戒。

只有在法治的框架下行使管理权，才能走得更稳更远。

对此，大家是怎么看呢？