现在开展安全培训的效果并不太好，上面的人讲的没劲，下面的听的犯困，以至于培训了个寂寞，那咱们今天就来聊聊安全培训的话题

1、很多企业的安全培训走过场

现在很多企业组织的安全培训，并没有认真的去组织，更多都是为了完成某一项任务。表现出来的就是签个到、拍个照、拉个横幅或标题，把相关的培训记录做了，那样就算是完成了培训任务了。

这种做法是非常不好的，完全就是在应付差事。关键是企业要是这种事情做多了，对下面的从业人员的影响十分的不好，会形成一种非不好的氛围，大家都会在工作中去敷衍应付安全工作。

2、安全培训搞得非常无聊无趣

造成这个的原因，其实有两个，一个是因为讲课老师的水平问题，确实讲的太差了，只会念PPT，并不会结合实际情况去解读引导。再加上自身本身的知识面专业层面也够不够，所以无法对相关问题进行深入的讲解，只能是进行简单的培训。

另一方面就是作为被培训者的问题，有些人他就是天生的不爱听，不爱学习，你就算是把最好的培训老师请来了做培训，那他也是照样的睡觉玩手机。

所以，我们要重点解决的，是那部分希望能够接受好的培训教育的员工的需求，至于那些没救的，就用制度去解决吧，已经不再被“教化”的范畴了

3、安全培训的内容形式太单一

其实安全培训并不在于你讲的内容有多么的专业，有多么重要，甚至有多么正确。这些安全知识，本身就不是绝对的真理，你也不能说你说的都是完全准确无误的。

重要的其实还在于被培训者的参与，如果他们就是傻愣愣的坐在下面，听你讲听你念，看看视频看看PPT，那样是不会有什么收获的。

所以在安全培训的过程中，培训的内容和形式应该尽可能的丰富，不应该只是简单的上面讲，下面听的模式当中，而是应该想方设法让大家参与进来？

如何能让大家参与到安全培训当中？这个是需要好好思考和研究的问题，而现在大家可能把更多的精力放在了内容上，放在了怎么把PPT课件做好看上，但是下面的人并不在意这些，对他们来说，你讲的这样，跟他一会吃什么玩什么相比而言，一点都不重要。

但如果他能参与进来，那即便是再小的知识点，他也能认真学习到。

至于怎么让大家参与到安全培训当中，最简单的，就是做成知识答题的方式，准备一点小小的礼品，答对就有奖励。这样的气氛就能活跃一点。如果你能鼓动大家能积极发言分享，那就是更好了。总之就是不能总是你一个人在那里讲，那样你讲的再好也效果不好。

4、做好安全培训的关键在于说“人话”

上面说的都是方法，最后这个是心法，说“人话”非常重要，对应现在的就是说“官话”“套话”。一上来就是说安全生产责任重于泰山，安全是你们每个人的事，要时刻紧绷安全生产这根弦安全培训的内容，也是十分官方正式严肃，照本宣科的，那样就会让人觉得一点都不接地气

所以我们在安全培训的过程中，要尽可能得用通俗易懂，接地气，让大家都能听得明白的语言去交流，而不是专业、官方、正式的语气，那样会让大家听的非常费力和排斥。

总的来说，对于安全培训并不要搞得多好，不需要追求多么专业性，甚至内容不是最重要的，关键是说“人话”，让大家都能参与进来。只要能参与进来，人家就能肯定能学习获取知识。如果不参与，那就很难有效果。

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