这两年因为大环境的影响，很多公司经营都比较艰难，有些公司严格按照劳动法辞退了一部分员工，但不少公司为了节省成本，使出一些阴险的招数，来逼迫员工主动离职，比较常见的，有这五种招数，你看清了公司的目的，也就可以早做应对和打算了。
第一，设置超高的绩效目标这种招数很常见，也往往很有效果，当然借口都是冠冕堂皇的，比如说为了提高公司的管理效益，就要提高对员工的整体要求，不能再混日子了，于是就要提高员工的绩效目标，这理由够堂皇吧？
关键是这些目标又不是只针对你一个人，你想反对也不行，而公司这样做，就是瞅准了总有人受不住高压，从而主动离开。
第二，频繁出差或休长假有些公司为了让员工自己打退堂鼓，可谓是费尽心思，有的会安排员工频繁到外地出差，让你半个月或者一个月回不了家。再者有的公司直接给你放长假，让你每个月只能拿基本工资，时间一长，大部分人都受不了了。
第三，明目张胆劝退你还有些公司干脆都不装了，直接让领导劝退你，说公司经营不行了，让你自寻出路。有些人会说领导这么明显，还会有人中招吗？还真别说，大部分人都不懂劳动法，有些人很单纯，觉得既然公司不行了，那么早走早好。
还有些人在公司时间久了，对公司和领导有感情了，不愿意撕破脸，也主动离开了，不管哪种招数，总有人因为各种原因上钩。
第四，安排你干不对口工作有人说我不接受调岗，当然，你有这个权利，可问题是，公司并没有将你调岗，而是会跟你说，现在公司经营状况不怎么好，你的工作不需要那么多人干，但公司不会放弃任何一个人，所以只能安排你去干别的工作。
你看看，公司说得多好听，多为你着想，你忍心拒绝吗？可是你答应了，等你去干了一段时间后发现，如果再干下去，你的前途就毁了，最终你还是不得不离开。
第五，严苛的管理手段有句话说得好，越是赚钱的公司管理越宽松，越是经营困难的公司，管理越严苛，原因就在于当公司经营出现困难的时候，公司一方面会出台各种严苛的管理制度，压缩经营成本，另一方面会通过领导严苛的管理，逼走一些承受不了变化的员工，你以为老板不懂管理，其实这里面都是套路。
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