周五的时候，天瑞金集团进行了二十周年的素质拓展活动，大量员工参与了，如下图：

这次活动，给员工安排了一个额外的任务，发朋友圈集赞。然后很多天瑞金员工，就开始群发给好友，要求给点赞完成任务。不得不说，天瑞金的人力部门还是挺能安排的，有模有样的。

搞员工大运动，这是天瑞金的老传统了，老板定下来的企业文化。每周都要运动指标，完成固定的步数，不然会被制度惩罚。户外拓展是定期都要搞的，比如25公里，35公里野外拉练，晚上两个大男人挤一个小小的帐篷，那叫一个酸爽。

因为老板喜欢读书，老板觉得读书很有用，然后这家公司也有读书文化，不仅规定任务要读书，读完了还要写读后感的。而且对于读后感，公司还有专门的人负责监督，审计部门会真的意义看的，如果划水被揪出来绝对不是一件小事。话说，审计部们也是老板亲戚把持，执行任务绝对坚决。

之前我们就写过一篇文章，今年下来，天瑞金的高管离职很频繁，今年就走了至少6个总经理以上的高管了。为什么会这么多高管干不下去，本来抱着一腔热血进来，没多久就又离开了，核心问题还是老板缔造的企业文化。

公司不光是审计监察部门负责监督高级员工，还有财务和人力行政部门，也有监督员工的职能。这三个部门如果发现高管有问题，或者工作疏忽了，可以直接给老板打报告。所以，很多高管的工作掣肘挺多的，有时候莫名其妙就会被老板D一顿。一个很小的工作问题，可能在其他房企都不上台面的，但是在天瑞金可能会被上纲上线，然后导致你丢掉工作。

天瑞金这家公司，在公司治理方面有很多槽点，有好几个候选人就吐槽，之前已经收到offer了，但是公司后来直接说不要人了。很多人还是老板面试过的，老板定下来要人，但是后面又突然决定不要人了。

还有离职的中层员工吐槽，这家公司确实很舍得给待遇，但是不是一般的人能够稳定拿他们家的工资。之前工作挺努力的，经历新项目落地到运营，一切顺风顺水，突然有一天莫名其妙被约谈要离职，然后人力就给你谈赔偿了，至今心有余悸。

天瑞金的这一点特质，牛伟星之前待过的浙江时代，两家公司有异曲同工之处。你永远不知道老板在想啥，可能因为一件事，突然就冒出一个想法，然后你就要走人了。

不过，天瑞金这样的企业现在有一点挺好的，行业这么差，还愿意养着这么多员工。