如今的市场大环境，还是奉劝大家一句，不仅不能主动辞职，还得想办法防止被优化。

外面的就业压力有多严峻，只有经历过的人才懂。

在网上闲逛时，看到一名某大厂员工自爆自己的经历，看完不禁让人唏嘘不已。

她说，她坐标北京，上周刚刚不续签，现在老公也被裁了。两人工作四年，如今一起清零了。

更糟糕的是，他们还背上了房贷。对此，网友不禁感叹：今年的寒气也太重了吧，还表示下家必须去国央企了。

其实，网友这样的经历也算是如今职场普遍现象。表面看是被裁，实际就是当初职业选择时的侧重点。

前几年，互联网蓬勃发展，很多人觉得进大厂工资高，一年都能挣几十万，自然比稳定单位国企或者事业编更有吸引力。

所以，很多人在拿到大厂和国企offer时，毫不犹豫地选择了前者。而这部分人进入大厂后，拿着大几万的高薪，开始置房买车，甚至还有的人开始买豪宅。

之前在网上看到一名杭州的大厂员工，由于工资高直接买了套大平层，结果买完没多久就被辞了，网友也是悔不当初，直呼高房贷负担不起。

然而这样的现象并不是个例，很多早年间进大厂的人，实现年薪百万后，开始纷纷高消费。

但想不到的，随着经济的发展，互联网也进入了疲缓期，开始大量裁员，尤其那些知名大厂，这几年的裁员率都高得吓人。

再加上，35岁中年危机的到来，那批大厂员工也到了被优化的年纪，所以一大批人员被大厂抛弃。

这时，大家才知道国企的好。

其实，国企或者编制这种工作，刚开始看不出优势，毕竟和大厂相比，确实工资赶不上大厂。

但时间久了，尤其是年纪大了，它的优势就呈现出来了。

国企和编制最大的优点就是稳定，就像网友都说下家一定要去国央企，就是因为比起大厂，国企、央企、体制内工作裁员几率小。

此外，这些工作虽然工资比不上私企，但是福利待遇却遥遥领先。比如双休、五险一金定格交、年终奖、平时补贴等等。

反观私企，这些方面就差很多，双休基本不可能，尤其是大厂基本都是996、007,休息都是见缝插针的事。

不过好在，互联网年终奖有点让人羡慕。

但这些高工资的大厂有个最大的缺点，基本集中在一线或者新一线城市，大家又面临着高房价、高消费的压力。

就像网友，虽然之前是在国内数一数二的大厂，但是却在北京，背后背着高昂的房贷。

这些隐形的压力，都压得人喘不过气。

虽然国企、体制内稳定，但真正选择的时候，还是要结合自身情况考虑。

毕竟，也不是所有人都适合这种稳定的工作，也不是所有人都能适应体制内的工作方式。

只是，择业的时候，要把工作的变迁和中年危机都考虑进去，然后做出一个最优选。