如果现在一份月薪3万的工作摆在你前面，但是Hr出尔反尔，你是答应所有条件立马接受，还是转身扭头就走？

或许，大部分人都会答应所有条件接受，毕竟月薪3万的工作可不是那么好找，尤其现在职场的就业环境，能有个工作都不错了，哪还能挑三拣四。

不过，人的想法各有不同，有人愿意为了高薪委曲求全，有人觉得宁愿不要这份工作也要保留自尊。

这不，有位员工就在网上自爆，自己为了自尊直接拒绝了一个月薪3万的工作。

这位员工本来谈好了一个offer,月薪也不错4万。

不过，人事让他提供以前工作的工资流水，想看看以前的待遇水准。

这位员工也按照人事的要求提供了，结果这一提交月薪4万直接没了。

人事看到他以前的工作工资只有2.5完后，立马后悔了。

于是，转身给这位员工说，他以前才2.5万，这一下涨到4万，涨幅太大了，工资得降到3万。

本来就已经谈好的4万，H出尔反尔直接给降到3万，直接降了1万，这一年下来就得12万。

这位员工听完当场就拒绝了。

从当下的就业环境来说，这位员工的做法确实很有血性，也很有个性，既然你能出尔反尔，那我就敢不要。

但从理性的角度来说，其实还是太冲动，以前他工资2.5万，现在对方给到3万，已经涨了5000，这本身就是一种肯定，在如今高失业的情况下，其实完全没必要逞意识之能。

不过，这只是从我们局外人的角度看，具体的实情我们也不了解，比如这位员工本身能力很强，根本不怕找不到工作。

又或者，他是稀缺类人才，结果Hr出尔反尔，确实就没必要委屈自己。

所以，最终的具体选择还是和自己的实际情况和本人性格息息相关的。

剖析完了求职者，再来聊一聊面试时谈薪这回事儿。

面试找工作时，和Hr谈薪这是一个必不可少的环节，也是决定着你最终待遇的环节。

很多人在面试的时候，Hr会把主动权交给求职者，让面试者报期望工资，这时候可千万别觉得这是在给你机会，实际这是在给你挖坑。

比如，本来对方给你应聘的岗位定位是8000一个月，但是由于你的不自信和面试过程中Hr给你植入的或者暗示你的价值，让你报工资时，你便往低了报，那就落入Hr的“陷阱”了。

所以，这时候你就大胆一点报，就像上述那位员工那样，上一份工作工资才2.5万，结果他能谈到4万，说明在报价的时候肯定就报的不低，才有谈判的空间。

不过，要是报的太离谱就算谈得再好，如果对方要求你提供上一份工作的流水，你们之前谈的结果就可能推翻，就像上述网友那样。

因此，面试进入谈薪环节，就得防止Hr给你挖坑，或者谈判的时候讲究点方式和技巧。

一般遇到薪水高的岗位或者大企业，背调这些环节或者上一份流水概率很大。

那么在谈薪的时候，对薪水的涨幅就不能越级跳，可以适当涨20%或者30%,这样就算背调或者查看上一份工作流水，看到以前工资就谈崩。

Hr承担着一家企业的招聘重任，他们也有任务和考核，你从面试那刻起就已经在和他们较量了。

所以，遇到了就得多思考、多动脑。