全国两会刚刚闭幕，延迟退休问题又成为社会关注的热点问题，支持和反对两种观点争论不休，但该来的还是会来。

全世界的发达国家为了解决人口老化和养老金不足的问题，都采用了延迟退休政策，如美国65岁，德国68岁、加拿大65岁，澳大利亚65岁，日本65-70岁，韩国65-70岁，这是人类社会发展的必然趋势。

延迟退休一方面可以增加社会财富，解决社会养老金不足问题；另一方面可以增加提高老年人养老金数目，提高退休生活质量。

经测算，根据我国现行养老金体制，延迟3年退休，职工退休养老金会增加30%左右；延迟5年退休，职工退休养老金会增加50%左右。显然养老金增加有利于老年人过更加体面的老年生活。

延迟退休由国家统一规划实施，对每个人来说，自己是很难做主的。劳动者年纪大了之后，体力精力衰退，反应也慢，确实就越来越多的面临着失业的风险。一旦失业，家庭收入没有来源，再就业岗位也很难找，所以大家就非常希望有一份保障，那就是养老金。这也是许多人反对延迟退休的主要原因。

延迟退休争议大（网络图片）

1、延迟退休对谁有利？

延迟退休对高级脑力劳动者最有利。

现阶段，家庭培养一个普通大学生需要小学5年、初中4年、高中3年、大学4年，共计16年时间。大学毕业工作时，已经22岁了。如果是硕士，还需增加3年硕士读书时间，如果是博士，还需增加8年硕士博士读书时间，毕业工作时已经30岁了。

培养一个博士，即使全部在国内读，读书开销也要超过100万；如果大学本科到博士在国外读，开销将超过500万。对每一个家庭来说，孩子的教育投入巨大。

按我国现行退休制度，大学毕业工作不超过38年就该退休了，而博士毕业工作不超过30年也要退休了，这是高级人力资源的浪费！

以上海三甲医院为例，做医生必须是博士毕业。博士毕业后先做小医生、住院医生，再做主治医生，需要一步一步晋升。病房事情一大堆，还要忙着写论文，评职称。等熬到36-38岁升副高，聘任为副主任医师，年收入勉强可以30-40万，但只有20%的博士能熬到科室副主任医师一级。如果45岁能够评成正高了，并聘任为主任医师，年收入达50万以上，那日子才算是苦尽甘来，但只有5%的博士能熬到科室主任一级。

等到了60岁，这些人中的大多数必须退休。这些高级脑力劳动者退休后，许多单位需要他们继续工作，就回聘他们。但回聘与正式职工收入不在一个量级，他们的利益受到了侵害，回聘单位得到了实惠。如果延迟5年退休，可以解决社会养老金不足问题，退休养老金会增加50%左右，显然对社会和个人都有利。

2、延迟退休对谁最不利？

延迟退休对简单体力劳动者最不利。

1）凭力气简单劳动人员：如流水线操作工、外卖骑手，没有手艺和技术含量。在任何单位，任何岗位，都是有他也可，无他也行。随着年龄增大，力气小了，竞争力下降，延迟退休增加了他们下岗的可能性。

2）灵活就业人员：这些人需自己全额缴费养老金，延迟退休就意味着他们得多交5年全额养老缴费。这些人在网络上声音最响，认为不公平。

3、延迟退休如何推进阻力最小

为了解决人口老化和养老金不足问题，延迟退休已经成为国策，但何时推出阻力最小？这是需要深入研究的。

1）就业压力较小时：虽然我国近年来人口增长率逐年下降，但因人口众多，劳动力资源还是比较丰富的。随着我国经济增长速率逐年下降，使得每年新增工作岗位在1200万左右，而每年仅仅新增大学生就有1200万左右，年轻人就业还是比较困难的。

2）简单体力劳动和灵活就业人员：按现行退休制度，给5-10年的过度期，逐步推进。随着我国出生人口下降，根据发达国家许多老人从事服务行业的经验，60岁以上找工作不再困难。

3）优化养老金计算方法：根据现行养老金计算公式，延迟5年退休，职工退休养老金会增加50%左右，对大多数人来说还是有吸引力的。但对于那些养老保险按60%基数，仅仅交15-20年的人员，不应该将他们的基础养老金按80%计算，还是按60%计算。要鼓励他们多缴和延长缴费时间。

老龄化社会（网络图片）

少壮不努力，老大徒伤悲；父母不努力，儿女起步低。延迟退休是大势所趋，通过政策优化，让更多人支持。大家怎么看！