引言：专业技术岗在体制内也占了很大的一部分，该岗位主要依靠职称的提高来获取任职岗位的提升，今天小编就来给大家聊聊专业技术岗职称晋升的那点事。

专业技术岗一共设置了十三个等级，根据初，中，高三个等级职称级别在这十三个等级中做了具体的划分具体我们来看下图

从上图来看初级为十一至十三级，中级为八至十级，副高为五至七级，正高为一至四级。从这个等级划分来看，整体的岗位等级划分层次感明确，而且内部也设置合理，相较于其他的岗位晋升发展空间更宽。

在这里整个专业技术岗的晋升分为同等级内部晋升和职称提升的岗位晋升两个路。由于各个地方执行政策不统一，在这里有一个最为基本的年限要求，大家请看下图

从上图来看基本上的晋升年限都为3年或者4年这个水平。我们在这里以初级和中级为例子。

初级分为十一十二两个级别，一般初次任职都会在十二级，在十二级任职满两年就可以往十一级晋升，这里需要注意的是要想提升到十一级需要有相关的初级职称证书。

中级的聘任相较于初级就有难度了，第一是需要有相关的中级职称资格证书（这是必须条件），同时如果想要从初级岗位晋升到中级岗需要在初级岗位任职满4年（十一，十二级任职时间可以合并计算）。聘任中级后最低都为十级岗位，在这个级别内一共分为了八、九、十、三个等级，在该等级中要想往上晋升需要在本级岗位任职满三年方可晋升高一级。

大家都知道各个等级的职数比例限制一直是专业技术岗人员晋升一大障碍。各个地方对于各个等级的比例都有严格的要求，在这里小编就以自己所在地区为例子，给大家分享，也仅供大家参考。

我所在地区为河南西部某县，在新的机构改革下，单位初级岗位总人数不得超过总专业技术岗核定人数的50％，中级不得超过40％，副高为10％，由于单位级别问题没有设置正高岗位，因此副高也就到头了。

从这个比例来看中级岗位也是一大难关，尤其是对于专业技术岗人数比较多的单位，在中级岗位的晋升上一定是大家竞争的焦点，至于副高以上级别由于难度较大，基本上在基层能获得副高职称的大多数基本上都能聘任，我所在地区就是这个现状。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）