外行领导内行在现实生活中啊，都非常的普遍，不论是政府部门还是企业都普遍存在，那为什么有一些单位，不论是管理还是工作成绩都取得了不错的成绩，原因是多方面的。

因为外行领导肯定是不懂业务的，如果对下属不信任，那就会造成内部大量管理资源的浪费，搞得下面的人不知道如何做事，外行领导在这里瞎指挥。

领导主要是管方向，做好统筹工作，具体的过程不要过多的去干预。具体到某一项工作，该是哪一个层面的负责哪一块细节，要充分的放权，让他们有自主的决定权。

闻道有先后，术业有专攻。隔行如隔山，每一行有每一行的规矩，都有自身的规律特点。作为领导来说不懂就是不懂，不要不懂装懂，这样会闹出好多笑话。

现实生活中，有一些领导为了显示自己的权威，整天在某些工作上指手画脚，搞得下属无所适从，忙中出玌、乱中出错，最后，搞的这项工作，被上面批评甚至通报。

从现实情况来看，确实也存在这样一种现状，不可能每一行都能找到专业的人员去担任领导职务，总有一些跨行业的人员，当然但问题的关键是自身的胸怀与格局不够，轻者影响工作，重者对整个行业来说都是一个极大的灾难。