看到这个标题，很多人的第一反应都是，你可别开玩笑了，你怎么能拿捏领导呢？不被领导拿捏就不错了，看起来这似乎是天方夜谭，但事实上并不难。
其实拿捏领导，并不是让领导完全听从于你，而是要懂得领导的需求，那么你所做的，都能恰好正中领导需求的靶心，那么你的想法就更容易被领导认可，从而得到支持。要想拿捏领导，只需要做到这三点。
第一，尊重是基础没有一个领导不喜欢被下属尊重，更没有一个领导喜欢跟他对抗的下属，领导的工作价值，都需要通过下属来实现，而下属的成长，则需要通过获得领导的支持，而得以发展。
也就是说，上下属之间的关系，更多是相互成就的关系，而不是对立的关系。这一点你一定要认清，不要总想着跟领导对着干，这对你一点好处都没有，虽然也会一定程度上给领导制造麻烦，可是相对而言，给你带来的伤害更大。
要想得到领导的正面反馈，尊重领导一定是最基本的，当你真心实意对待领导的时候，也更容易得到积极的回馈，你的想法也更容易得到支持和实现。
第二，提供选择有些人在和领导打交道中发现，自己的意见和想法总得不到领导的认可，因此感到阻力重重。其实这与很多人的工作习惯有关，有些人在工作中，很喜欢做问答题或单选题，可你要知道，领导更喜欢选择题，有时候就算你的两个选择都不是最好的，但也更容易从中选一个没那么差的。
提供选择一方面能够把握领导的心思，另一方面则能施加自己的影响力，无论选择哪一个，都是出自于你的想法，只要领导认可你其中一个方案，就代表认可你的工作思路，这也意味着你能够通过提供多个方案，来拿捏领导，让工作往你想要的方向走。
第三，适应风格每一个领导都有其独特的风格，你要想能在任何领导下面，凸显你的作用，你最需要做的，就是适应不同领导的风格，只有这样，你才能被不同的领导接受。
比如有的领导注重细节，那么你就要在细节上下功夫，尽量不出差错；有的领导比较注重执行力，那么你在接受到指令的第一时间，就要抓紧去落实；还有的领导比较喜欢听汇报，那么你就要事无巨细地向领导汇报。
当你拿捏了领导的风格，也就掐准了领导的脉搏，那么你对领导的行为也就有了准确的判断，也就更容易施加自己的影响力。
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