大家好，这一期咱们聊国企党建，希望对大家有参考意义。

很多国企的党建工作，变成了开大会、码材料、念稿子、编故事，领导干部和员工陷入“文山会海”，疲于奔命。好像每个参与者都觉得这样做有问题，但是具体哪里有问题，又说不出来。

我认为，国企党建目标之一，是如何通过企业内部的党建工作，在领会政策精神的基础上，如何更好的做好群众工作，如何让职工更加拥护、更加认同党的路线方针和政策。

政策，本质上高度概括的理论，是宏观的指导。

企业内部工作，却是“鸡毛蒜皮”、非常具体的实际工作。

所以，落实宏观的政策，必须从企业内部微观出发，从细节出发、从点滴出发。

目前国企党建广泛存在的一个问题是，用“宏观落实宏观”、“用文件落实文件”，即党和国家的政策是宏观的、指向性的，但是具体到企业内部，必须从微观的客观情况出发。

在企业内部，用“泛泛”的口号，是达不到真正的党建目的的，最后的结果是企业党建工作，仅仅落实在企业内部的文件上。

实际工作中，我认为国企党建一个重要的抓手，是基层党组织要深入基层，主动去了解、去倾听的职工的心声，了解职工有哪些困难、有哪些不满、有哪些建议…

把这些当做“基层党建大事”来对待，解决职工的困难，化解基层矛盾，让职工可以轻装上阵，增加职工对基层党组织工作的满意度。

所有这些工作，最终产生的效果，一定是增强了企业基层党组织在职工中的威信，让更广大的职工积极拥护基层党组织的领导，从而产生真正的向心力和凝聚力。

举个例子，这是发生在一个国企的实际例子。一家国企由于疫情原因耽搁了生产计划，使得员工只有加班加点才能完成工作。很多员工为了公司能够顺利完成全年的指标，主动通宵熬夜加班。熬夜加班之后，由于第二天要上班，所以需要一个短暂的休息，场地所限，只能在椅子上、工位上“趴一会儿”，休息效果其实比较差。

这种情况，被某车间的党建助理看到了。

主动了解员工的苦难，积极想办法帮助员工创造一个良好的环境，是基层党建助理的工作内容之一。

当时我正在那家企业做管理改进的调研。党建助理问我，我有个想法，想给基层车间配上按摩椅，供加班熬夜的工人休息使用，怎么样？

他的这个提议，让我瞬间明白了国企的基层党建应该做什么！

最后，简单总结我的观点：

国企的党建，一定要务实，一定要从点滴做起，从了解基层老百姓的疾苦做起，主动去倾听他们的困难，积极为他们解决纾困减负。

这些事情虽然小，单个拿出来似乎“不值一提”，但是“集腋成裘”、“聚沙成塔”，国企基层党组织在老百姓心中的光辉地位就是这么一点一滴树立起来的。

只有这样，才能让国企的党建，真正的走向基层，走向人心。