大家好,这段时间,看了很多网上关于国资国企的文章,很多人都反复提及一句话“国企未来将进行工资决定机制改革”,然后呢,把几
大家好,这一期讲二十届三中全会关于国资国企的表述,从中对改革走势做判断,并且给出我个人的一些理解,供大家参考。2024年
上一期,关于娃哈哈宗馥莉辞职到回归,写了一篇近1万字的文章来分析其中缘由,掰开了、揉碎了…炎炎夏日,口干舌燥,太长,不想
大家好,这一期聊娃哈哈宗馥莉辞职到回归的底层逻辑。先从股权说起,对宗馥莉、国资、员工持股会等各方手里的牌进行深度剖析,让
大家好,这一期聊国企混改的界定问题。不知道大家有没有见过,有些地方把国企与国企的之间的投资设立的企业,也算为混改的范畴。
大家好,这一期聊国企薪酬设计的理念。传统的那些大部头理论,咱们这里统统去掉,不扯那些。从我和客户的一次聊天开始说起。去年
大家好,这一期聊国企中的风控类部门,如审计、法务、合规、纪检,如何真正发挥“事前”把关功能,拒绝做“事后诸葛亮”。常听咱
国企党委会“前置”研究,不如“后置”?——为什么会有国企的“程序性董事会”?——谈国企“党委会前置“结构下董事会的“虚弱
国企决策机制优化创新:从某外部董事“小媳妇心态”谈起——谈国企党委会前置与“后置”——谈国企党委书记与董事长“分”与“合
大家好,这一期聊“集团与下属企业”、“地方国资委与出资企业”之间“集分权”的问题,如何设置“一臂之交”,即管理中的“收”
大家好,不知大家有没有注意,自去年下半年开始,各地城投都在改名。之前咱们文章里讲过,城投等平台公司就是政C的产物。因政C
大家好,这一期聊国企中的“专班“。不知不觉间,“专班”这个词儿已经无处不在,就连一些企业食堂里都贴着“职工满意度专班”的
大家好,大家有没有想过一个问题,在国企混到副总经理,是不是就“稳”了,是否等于“终S制”了?尽管国企推行了“任期制和契约
大家好,这一期聊一个实操层面的具体问题,国企在改革推进中,有哪些路径可供选择。有些企业改革初衷是好的,但是由于改革推进方
上周我去上海一个企业讲课,晚上一起吃饭时,董事长说了一句话,我印象很深刻,他说“总感觉现在国企改革政策,多如牛毛,解读更
大家好,首先祝大家元旦愉快,这一期我们谈关于2024年国资国企工作应注意的五个方面,我称之为“论五大关系”。第一:“央地
大家好,这一期聊末位淘汰。2020年以后,在国企管理中一个常见的现象是绩效结果的应用层次变多了,除了最常规的工资增减、职
大家好,这一期聊国企改革深化提升行动,谈我个人“10+1”感受,也算是提醒,供参考。(本文引用的信息来源,全部来源于公开
大家好,本期介绍一个管理创新,一个在公司管理中长期被忽视地带的解决方案。常见的企业决策,包括三类:中层在权限内决策、经营
大家好,马上12月份了,又是一年,很多公司的年度预算执行也到了收尾阶段。不知道从何时起,很多公司的资金预算,都要求“又好
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