返聘是职工到了退休年龄，办理退休手续领取养老金后继续工作的人员。我国65岁以下回聘人员占同年龄段的20%左右，也就是每5个65岁以下退休职工，就有1个人返聘继续工作。

从表面上看，返聘人员可以拿到两份收入，一份是养老金，另一份是回聘工资，是不是很划算？

如何选择？对于体力劳动者与脑力劳动者的情况是不一样的。

1、体力劳动者

60岁以后，人的体力明显下降，许多用力气干活的工作不能已经胜任了，干不过年轻人了。

以体力劳动为主的职工此时退休，拿一份退休养老金，再找一份体力要求不高的工作，拿薪酬不高的返聘工资，的确是一种比较好的选择。

在许多发达国家，退休人员可以找一份保安、清洁工、餐厅服务员、营业员等劳动强度不高的工作，增加退休后的收入。

体力劳动人员退休后返聘，降低了企业成本，提高了他们的竞争力。

2、脑力劳动者

与体力劳动人员不同，脑力劳动者60岁以后体力虽然下降了，但脑力下降不明显。更何况随着年龄增长，工作经验和技术不断增加，如主任医师、教授和研究员、高级管理人员等，越老越能力越强。

现在要培养一个博士，需要小学5年、初中4年、高中3年、大学4年，硕士3年，博士5年，毕业工作时已经30岁了。博士即使全部在国内读，读书开销也要超过100万；如果大学本科到博士在国外读，开销将超过500万。

按我国60岁退休制度，博士毕业工作不超过30年就要退休了，这是高级脑力劳动者的资源浪费。

现在，这些人退休后，许多单位需要他们继续工作，就返聘他们。但回聘与正式职工收入不在一个量级，他们的利益受到了侵害，回聘单位得到了实惠。如果延迟5年退休，可以解决社会养老金不足问题，退休养老金会增加60%左右，显然对社会和个人都有利。

3、延迟退休建议分时、分类推进

为了解决人口老化和养老金不足问题，延迟退休已经成为国策，但如何推进，需要深入研究。

1）把握时机：虽然近年来人口增长率逐年下降，但我国人口众多，劳动力资源还是比较丰富的，年轻人就业还是比较困难的。延迟退休的时机应等到人口下降与劳动力就业到达基本平衡时，年轻人就业不再困难时推出。

2）体力劳动者：按现行退休制度，给5-10年的过渡期，逐步推进。随着我国出生人口下降，根据发达国家许多老人从事服务行业的经验，60岁以上找工作不再困难。

3）脑力劳动者：在我国现有的三级以上教授、院士、副部级以上干部延迟退休政策基础上，逐步扩大高级脑力劳动者延迟退休人员人数。

少壮不努力，老大徒伤悲；父母不努力，儿女起步低。延迟退休是大势所趋，通过政策优化，逐步推进。大家怎么看！