1. 行业特性与劳动力需求：设计院的工作往往劳动密集，特别是基础性的工作，如绘图、数据整理等，这些工作不需要非常高端的专业技能，因此，设计院可能会放宽学历要求以吸引更多的应聘者。

2. 人员流动性：设计行业人员流动率较高，特别是有经验的设计师可能因追求更好的职业发展或薪酬而离开。为了填补这些空缺，设计院需要持续招人。

3. 成本控制：设计院可能会通过降低招聘标准来控制成本，特别是当市场行情不佳，项目利润空间压缩时。较低学历的新员工通常薪资要求也相对较低。

4. 项目需求波动：设计院业务量的增减直接关系到人力资源的需求。当获得大项目时，可能需要短期内快速扩充团队；而在业务淡季，则可能会调整招聘策略。

5. 行业竞争与压力：设计行业的竞争激烈，为了保持竞争优势，设计院可能需要大量的人力资源，同时为了节约成本，可能倾向于招聘成本较低的员工。

6. 人力资本视角：部分设计院可能采取剥削策略，利用新员工的低薪资创造更多价值，尽管这并非一种健康的行业发展模式。

7. 技术与经验分离：中层技术人员的流失可能导致设计院内部的技术断层，新招聘的员工可能需要较长的时间来培养技术和经验，因此设计院可能需要持续补充新人。

8. 管理层与基层的脱节：管理层的稳定收入与基层员工的工作压力和收入不成正比，这可能导致设计院在吸引和保留人才方面存在困难，从而不得不持续招人。

9. 毕业生就业选择：随着行业内部问题的显现，高学历的毕业生可能会选择其他行业，迫使设计院降低学历要求以吸引足够的劳动力。

设计院持续招人并降低学历要求的现象，是行业特性、市场环境、内部管理等多种因素共同作用的结果。