01 我们单位00后把上级单位骂了

随着一大批有思想有个性的00后走出校园，他们将独立自主的个性带入了职场，讲究公平、时效，不做工作的奴隶，不做领导的跟班，不问工作好不好，只问自己做的开不开心，嘴上挂着《劳动法》，心里装着诗和远方，动不动就要整顿职场。

诚然一些00后的据理力争的确是替打工人出了一口气，但有些行为却显得幼稚，甚至给单位造成了很大麻烦。

很多单位的中层已经深受其害，网友发帖吐槽，单位的00后上班就扬言要整顿职场，而其具体行为就是打电话给上级单位一顿骂，可是他也不是完全站在有理的一方，骂对方的完全是为了找存在感。

结果惹怒了上级单位，直接一张整改通知单砸了下来，00后不过是个普通职员，而他的直接领导就成了大冤种，忙了一个月搞整改。

很多网友在评论区表示同情，或者吐槽自己也遇到过同样的情况，很多所谓整顿职场的行为的确是在刷存在感，完全是站在个人角度上思考问题，不顾全大局，甚至是自私自利，给单位造成了很大麻烦。

02 “整顿职场”要掌握好度

首先，要正确理解整顿这个词。

整顿的前提一定是出现了错误的不合理的情况，职场问题本来就比较复杂，并非一朝一夕形成的，有些问题是明显不合法不合规的，有些领导的行为甚至存在明显的pua下属行为，同事之间刻意刁难新人等等，面对这样的问题据理力争，才算是整顿职场。

其次，职场想要掌握话语权得有真材实料。

想要维护自己的合法权益光靠摇旗呐喊是没有用的，老话说打铁还需自身硬，想要整顿职场得拿出真东西才行。

从法律条文到公司制度，真材实料的证据，甚至是闹掰之后的退路都要想好才能开口，整顿职场绝对不是意气用事的一时爽快。

最后，整顿职场的目的是要优化自己的工作环境，但绝不是给工作单位和上级领导找麻烦。

像网友吐槽的这种情况就非常不懂事儿，跨出自己的权责范围去指责上级单位的问题是十分幼稚的行为，作为上级管理单位总有八百种办法来整治下级，到时候真的是偷鸡不成蚀把米。

03 网上的段子不要太当真，“00后不都是职场迫击炮”

“00后整顿职场”的说法其实源自于一些网络上的热梗和段子，当然也有一部分是真事儿，但无论真假都不能太把这些新闻当成标杆贸然跟风或者的对00后产生偏见，毕竟这些还都是极少数，大多数00后还是尊重职场生存法则并且情商在线的。

首先，00后敢整顿职场，是因为没压力。

要搞清楚00后之所以有底气整顿职场，且动不动就辞职走人，其根本原因还是他们没有太大的生活压力，没有房贷车贷，父母有退休金不用他养老，不结婚不生孩子，自己吃饱全家不饿。

唯有满足这些条件才有整顿职场的底气，但还有很大一部分年轻人在为了自己的梦想努力着。

其次，00后整顿的并非所有职场。

而是一些管理不够规范的中小企业，比如工资、社保、养老等等以及一些老板的不良恶习，这些职场恶习其实很需要00后来整顿，既给老人出了气也给后来人打了个好基础。

最后，00后不是职场上的洪水猛兽。

他们的能力素质往往是够硬的，至于情商和社交方式要允许年轻人有自己的想法和个性，有时候他们的处理方式真的减少了很多职场人际关系的内耗，工作的事情摆在台面上说，私下不投脾气就不要深交，这样的距离感其实刚好。

所以，大家可以对00后少一点偏见，多一些理解。