在职业生涯中，我们可能会经历从单位参保到灵活就业的转变。这种转变不仅影响了我们的工作方式，还可能对我们的退休年龄产生一定影响。那么，对于曾经在单位参保，后来转为灵活就业的人员来说，退休年龄究竟是怎么算的呢？

首先，我们要明确的是，退休年龄的界定通常与个人的参保情况和职业身份密切相关。在单位参保时，我们的退休年龄通常按照国家规定的统一标准来执行。然而，当我们从单位离职并转为灵活就业后，情况就有所不同了。

对于灵活就业的人员，退休年龄的界定可能会更加灵活。一方面，如果我们继续以灵活就业的身份参保，并按时缴纳养老保险费用，那么我们的退休年龄可能会根据当地的政策规定来确定。这些规定可能因地区而异，因此我们需要详细了解当地的相关政策。

另一方面，如果我们在灵活就业期间没有继续参保，或者参保时间不足以达到国家规定的退休条件，那么我们的退休年龄可能会受到一定影响。在这种情况下，我们可能需要延长工作年限或者补缴养老保险费用，以满足退休条件。

值得注意的是，随着国家政策的不断调整和完善，灵活就业人员的退休年龄界定也可能会发生变化。因此，我们需要密切关注国家政策的动态，并及时了解当地社保部门的相关通知和规定。

从个人角度来看，我认为灵活就业虽然给我们带来了更多的职业自由和选择空间，但同时也需要我们更加关注自己的社保问题。在转为灵活就业之前，我们应该充分了解当地的社保政策和规定，确保自己的权益得到保障。同时，在灵活就业期间，我们也应该继续关注自己的社保缴纳情况，确保自己能够满足退休条件。

对于曾经在单位参保、后来转为灵活就业的人员来说，退休年龄的界定需要根据个人的参保情况和职业身份来确定。我们需要详细了解当地的相关政策和规定，并密切关注国家政策的动态，以确保自己的权益得到保障。