军转干部是一个优秀的群体，到地方单位工作，评价一般都比较高，能力素质强，作风雷厉风行，听招呼守规矩，姿态低谦逊朴实……这都是大家所公认的。
偶然间看到过这么一个关于对军转干部怎么看的帖子。在这个帖子里，有些网友对军转干部提出了自己的看法，有不少好的评价，也有一些不太友好，甚至是比较尖锐的评价。比如，以下这些：
“军转干部最大的毛病就是姿态高，不肯真正扎实干事情，“做人”能力强，工作能力极差。”
“军转干部两极分化异常严重。一部分人可谓劳模……而另一部分人就可谓混吃等死的老鼠屎了，毫不夸张的说，一点事情都不做。”
“接触的不多，说说我的直系领导。同部门一共七八人在他手底下。最大的缺点感觉到就是形式主义严重，做事情虚大于实……总的来说感觉也油的，但是油的不过分，而且大部分油不到点子上。”
“我认识一个，五十多岁，能力极其差，一做事就发脾气，两行文字都写不清楚，和他说话永远不在同一个频道上，占着领导位置却啥都不会干，搞小团体，哭死下属。”
“拼音？打字？什么电子版？邮箱？发快递？我不会啊！电梯里不能抽烟？办公室别吐痰？写材料是个嘛？有人上访？我来！个别是有能力的，极个别。”
以上所例举的只是其中的一部分，其他还有不少更为尖锐的评价。
这些评价深深引起了我的思考。
当然不能因为这些评价而以偏概全。因为上来发言的，毕竟只占少部分人，他们所认识和理解的军转干部并不能代表这个优秀的群体。更何况有些评价带着浓重的个人偏见和情绪化色彩。
但是仔细想来，这些评价也并不是完全捏造，在军转干部里面确实存在有极少数像网友们所例举的那一类现象。
尽管这些评价说得损了点，夸张了一些，带有个人情绪化，尽管二次就业和转型，非常艰难，但不管怎么说，我们对这些评价中所反映出的一些问题，要时时反思，避免成为别人眼中的那种军转干部形象。
想要避免成为那些形象，应该从以下七个方面来着手。
一、持续提升自身素质不管在哪里，能力是王道，素质是法宝。
作为军转干部，都是三、四十岁的人了，但到了地方职场后，能力并非不能再提高。
应该说人生最大的本事就是学本事，不论在什么年龄都可以学，也都应该学。
只有靠本事，我们才能站得稳、行的远。
能力素质从何而来？
最根本的是学习。 只有学习有动力，思想才有活力，工作才有能力，发展才有潜力，进步才有实力，说话才有威力。
这个学习不仅局限于书本，还包括实践，这是一种宽泛的学习、广义的学习。
作为军转干部，“空降”地方职场，更是应该埋起头来，扎扎实实在工作实践中学习技能，谦虚地以其他同事为师提高本领，确实做到在干中学，在学中干。
二、始终保持良好状态没有人不想把工作干好，作为荣誉感很强的军转干部更是如此，新到一个岗位，干劲一般都很足。
但如何保持好这种状态，则很难。这个世界上多的是半途而废，从踌躇满志到万念俱灰也就是一转眼的事。
究竟要保持什么样的状态呢?
一是学习的状态。有许多转业干部，到了地方后，就不再有学习的欲望和意识，更没有学习的计划和行动。这样，很难适应新的工作，也很快就会被工作所淘汰，被时代所淘汰。只有不断学习、终身学习，才能保持头脑的充实，思想的敏锐，才能把握得住放在你面前的机会，才能永远跟得上时代的潮流和步伐。比如，计算机办公、发邮件、做表格等问题，其实是非常简单的事情，在过去也许接触得不多，但要学起来非常容易，只要有心、用心，一、二个月足以掌握。
二是忧患的状态。转业干部很容易在比军营自由、宽松得多的地方职场环境下迷失自我。在这里没有以前那么的硬碰硬的考核和直接具体的讲评，但自我要求要严格，应该永远像当初在军营里那样，时刻保持一种常备不懈、高度戒备的战备状态，一种“盘马弯弓”的临战状态。始终把人生当战场，把工作当战斗，随时准备冲锋。
三是奋斗的状态。状态其实就是体现的人生的境界。我们都渴望进步，期望得到上级和单位认可，这是非常好的。怎样看待自己的职务、职级和待遇？许多战友不平的是为什么转个业，一切职务都没有了，又得从零起点起步。这些现实情况，确实让人烦忧，但得调整心态，理顺情绪，要能把个人的职务和职级待遇，看作一种事业追求中的副产品。所谓副产品，不是盯着这东西，而是它随着你事业工作的默默无闻、埋头苦干，是自然而然产生的。这也就是经常讲的，要带着责任、带着良心、带着感情工作。一流的人把工作当事业干；二流人的把工作当职业干；三流的人把工作当副业干。
三、严格恪守规则制度现代社会是一个规则社会。
规则是现代社会得已高效运行的一块基石，是现代社会良性发展的基本元素。
要想在地方职场里生存下来，并有所发展，必须得讲规则，讲新的工作环境里的规则。
我们常讲，做人最忌“三不”：工作不下幸苦，做事不讲原则，做人不守规矩。
如果一个人不懂规则，不守规矩，那这个人在单位里面，基本上也就废掉了。
作为地方职场，在规则上可能和部队时不一样了，有着自己特有的一些东西，不管适不适应，理不理解，都应该自觉地去遵守。这样才能无缝地融入到新的环境中去。
四、继续保持务实扎实有人说，这是一个浮躁的社会。但我总认为，不管社会如何浮躁，你自己必须得务实，否则一切都只会是镜花水月，一场空。
拿破仑曾说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但拿破仑也深知，元帅梦不是凭空能实现的，因而他还说过一句话：“即使让我挖厕所，也要挖出天下最好的厕所来。” 正是这种高远理想和务实精神的完美结合，才造就了一个伟大的拿破仑。
军转干部做为地方职场的一名新兵，只有脚踏实地，做到对任何一项工作都投入自己的最大热情，承担任何一项任务都拿出自己的最佳状态、把自己的能力发挥到极致，努力做到干一件事出一个精品，才能把平凡的工作干得不平凡，才能使自己的素质能力得到更大的提升，才能在新的环境中脱颖而出，赢得尊重。
要做到务实，就是要做到干什么事，看不准，不出手，看准了，不松手，干不成，不放手。
要做到务实，还有两个观念非常重要。 一个是“细节决定成败”的观念。第二个是雷厉风行的观念。
这些，其实是我们军转人的优势，应该继续保持发扬下去，不因环境的变化而改变。
五、高度注意搞好团结现代职场，许多重要工作都需要在协商中统一，在协调中展开，在合作中推进，不像在部队里面都是命令式的，链条式的，在这种环境下必须主动增强配合的意识，做好协调的工作，提高协调的本领。
工作中彼此间的不协调往往源于思想上、心理上的不协调。 作为军转干部新到一个环境，容易出现身入而心不入的现象。
就像一首歌中说的，从生到死有多远，呼吸之间；从迷到悟有多远，一念之间；从古到今有多远，笑谈之间；从心到心有多远，天地之间。心与心的沟通最重要，只有坚持以诚相见、以情感人。
感情是协调活动的润滑剂。 “谅解、支援和友谊，比什么都重要。”从心理上、情感上融入了，一切也就顺利了。
六、真正扛起责任职责军转干部作为一名地方职场里的新人，无论肩负什么样的职责，也许事情非常简单、平凡，非常细微具体，都要抱着对单位建设负责、对领导负责、对自己负责的态度去做好每一项工作。
责任担当至少体现在4个方面：
1、平时守土有责、守土尽责，用真心、使真劲，把该管的事情认真管好，该干的工作尽力干好，该负的责任自觉负起来，看好自己的门、干好自己的事，种好自己的“一亩三分地”；
2、大事面前有静气、顶得起、扛得住，特别是急难险重任务，能够化压力为动力，既稳得住心神、稳得住节奏，又敢于打头阵、当先锋；
3、面对矛盾困难不退缩。干工作难免遇到这样那样的矛盾和困难，个人的本领就是在不断解决矛盾、克服困难中提高的。困难越多，矛盾越复杂，越能锻炼自己的品质和才干。事实反复证明，谁躲过了重大任务，躲过了矛盾困难，也就躲过了单位的信任、躲过了成长提高的机会；
4、遭受挫折不气馁。每个人的工作，尤其是军转干部新到一个岗位，难免会有失误、发生问题的时候，不仅要听得进批评、敢于承担责任，还要认真汲取教训、不背包袱，在哪里跌倒就在哪里站起来。
七、 用心塑造良好形象作为军转人，任何时候都要把人格修养作为一项重要任务，努力实现做人与做事相一致，自律与他律相结合，达到内在修养和外在形象的和谐统一。
应该把培养谦恭正直的品格作为坚持一生的准则。对上要服从、支持、配合，而不是唯唯诺诺，阿谀奉承，溜须拍马；对同事应互相帮助，切实在相互合作中求合力，在相互信任中求发展，而不是妒忌猜疑、相互拆台。
有这么一个比喻说得很好：上级是一份文件，一张纸可以决定你的命运；同级是一份内参，其任何意见都有可能被上级参考；下级是一张报纸，好坏都能给你宣传。
我们经常讲，成功需要“四个人帮”：高人指点，明方向；贵人相助，抓机遇；小人监督，防陷阱；个人努力，上台阶。身边的每个人，都是帮助你的人。
不论在部队还是到地方，我觉得为人正直非常重要。有三种人最厉害：做事特别有心的人，办事特别认真的人，处事特别公正的人。
同时，要注意管住小节，防微杜渐，扎牢思想道德的篱笆，牢牢守住做人的底线。
对于每一个人来说，如果说做到“万无一失”，是一种能力，那么懂得“一失万无”，便是一种境界。
总之，每一位军转人要赢得尊重，大写地站立于任何处境之中，都应该从完善自己、提高自己做起，不断夯实能力素质的根基，培养敬业担当的精神和吃苦耐劳的品质，养成扎实务实、敬畏规则的习惯，塑造人格魅力和良好形象。
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