大货车职员7月入职，未办社保，8月25日车上摔落，胁骨摔断，公司送医交3000元住院费，不再露面，电话信息均不回。现医院欠费，护工费未结，天眼查公司法人28日已变更。下一步该怎么办？

研修营沈律师回复：

先让公司向人社申请工伤认定，公司30日内不申请，自行申请，再做伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等。若已购买社保，向人社部门申请工伤支付，若未购买社保，向公司索赔，若公司无钱赔，可以向人社申请先行支付。实在不行，向监察部门投诉或仲裁。

李律师回复：

现在重点是 抓紧工伤认定！并准备医院开具医疗费用和护工费用这些资料，

要记得保留所有跟企业聊天记录，医疗费用记录，凭证。

没签劳动合同 更好，但是他需要准备的资料也会更多充分一点，赔偿也会更多。

屈律师回复：

1、先进行工伤认定；

2、搜集与单位存在劳动关系的相关证据，包含但不限于：劳动合同、单位发放工资\缴纳社保的证明、工作证\印有单位名称的工作服、工作群信息截图保存、与直属上级聊天记录等；

3、承担责任的主体是企业，企业法定代表人变更不影响企业责任承担；

4、注意如果是劳务派遣人员，责任应由劳务派遣公司承担。

芸老师回复：

如果是属于固定给公司开车的，先看一下之前有没有跟有关公司签订劳动合同以及够买社保（特别是工伤险）。如果没有，就先看看公司之前有没有购买商业险之类的，先看能找渠道报销一部分是一部分，毕竟治疗要紧。同时找到还在公司人员进行沟通协商及赔偿事宜。如果公司死活赖账不管，只能走法律程序了，首先要认定跟公司的事实劳动关系，这期间收集证据，比如公司发放的工资证据，以及出勤记录等等，认定了存在事实劳动关系就可以走工伤认定赔偿这些了。但这些还是要具体看他在那边开车跟公司是何种关系，如果确实存在劳动关系，建议具体的可以咨询有关人社部门。

刘老师回复：

1、他是什么身份，党员、退伍军人、群众？党员可以求助当地货车司机流动党支部，退伍可以求助退伍军人事务局，群众求助工会。

2、公司变更，和他原来签劳动合同的单位不冲突，找人社和工伤，是否是工伤？是走工伤程序。

3、这位司机是哪里人，可以求助一下属地，请求司法援助。

签的是劳动合同还是劳务合同，还是委托运输合同。

司机有没有参加过抗洪救灾，参加过献血，参加过志愿活动。如有，告诉我，我反馈给媒体。

研修营唐老师回复：

提示企业的一点，工伤保险可以在出事故后第一时间购买，即刻生效。虽然无法保障购买前的医疗及相关费用，但后续费用可以按规定申报的。企业逃避解决不了问题。其他员工应对，按常规流程。

企业如果要规避，可以从司机违章违规角度，比如是否超载、疲劳驾驶、逆行闯红灯、未开转向灯，等等。比如，外卖员逆行或闯红灯出现事故，平台和代理商是零责。

另有案例，四个月前一家小公司，成功“逆转”碰瓷工人，在人社已认定工伤、出具书面材料的不利情况下，利用企业有利证据、对方无人证和其他多项疑点，申请行政复议。行政复议推倒了人社的工伤认定。

整体来说，这个社会是按闹分配。不过作为HR，还是要先不怕、再冷静、后思考对策……一切，基于事实，守住底线。