进入职场，面对形形色色的人，捉摸不定的职场环境，该如何去应对，实实在在展现真实的自我，还是虚情假意做“伪装者”，其实对这个问题不能简单的说“是”还是“不是”，而是有区别性地对待更合适。 一、认识自己 一是有自己的优点。每个人都有自己的特长和优点，从人性的特点来看，每个人的优点还是大于其自身的缺点的，正是这一共性的存在，才成就了今天的文明。比如良好的政治素养、责任担当、平易近人等等，都是大多数人的共性。 二是都有自己短板。金无足赤人无完人，即使再优秀的职场人，也有其自己的短板和不足，这是不可否认的，关键是看自身的短板和不足，与周围所处的环境是致命性的，还是无所谓的。要根据环境情况做具体的分析去评判应对。 三是优点缺点互换。人性的优点是不可改变的，但是因环境的影响而形成的优点，因环境发生变化，优点的优势就会衰减，甚至也会变为缺点。比如，一个中层正职遇事果断决策能力，在自己权限范围内是其担当的表现，是其优点。但是成为单位领导副职后，其一些事关单位影响的决策事项，即使在分管领域的范围内，也不能自己做主决策，还是要履行必要的程序，由领导集体或者单位正职拍板决定方为恰当。 二、如何认识“做真实的自己” 一是展现最优秀的一面。职场中凭实力说话，作为职场人，要毫不保留地将自己最优秀的一面展现在众人面前，以此谋取众人的认同，为获取职场的成功打开局面。 二是真实是交往的钥匙。职场中唯有真实，才能让人感受到你的真诚，才能让周围的人感觉到与你交往比较踏实，让与之交往的人做出自己的评判，由此叩开与他人交往的大门。 三是做最好自己是首选。人的能力有大小，但是后天的努力会使自己的实力显著增强，自己的优势也会更加明显，因此力求尽最大努力做最好自己，使真实的自己更加“厚重”，才是职场人的目标追求。 四是做真实的自己最久远。对于自己的优缺点，在周围的人看来，会一览无余。将真实的自己置身于现实的环境中，会使优点凸显，缺点显现，显现的缺点会使自己找到努力改进的方向，使自己更加成熟和完美。 三、如何认识“做伪装者” 一是职场需要善意的伪装者。作为职场人，将自己的缺点和不足，在某种场景下刻意地回避和不暴露，称为“善意的伪装”，不仅有利于个人形象的树立，也会有利于适应周围的职场环境，不至于影响他人与自己交往的情绪，利于更好建立起良好的职场关系。 二是职场不宜蓄意伪装自己。有的职场人，处于种种想法，将真实的自己，“蓄意伪装”，特别是将自己的优点，掩饰的严严实实，让周围的人捉摸不透，很难认识到真实的自己，使自己的优势没有及时的发挥，从而失去了职场竞争力。 三是职场上伪装不可能长远。无论优点或缺点，不可能持久的伪装，将自己的优点伪装起来，显得自己的本事不济，但是时间久了，周围的人会认为你是一个十足虚伪者，缺乏责任担当精神；缺点的伪装不可能长久，总会在不同的场合在不自然中就会败露，让周围的人敬而远之。 四、怎样处理好做真实的自己与“伪装者”的关系 一是对自己的优势尽情展示，做真实的自己，牢牢掌握职场生存的主动权。 二是针对特定的场合，“伪装”自己的不足，有利于职场生存。 三是对自己的缺点和不足不伪装，是检验自己的短板所在，找到改正的方向。 四是长久伪装固有的优势，无异于主动放弃了职场竞争最核心要素。 五是持久伪装自己的缺点，总有一天会败露，到那时无异于雪上加霜，缩小职场生存空间。 六是无论什么情况下，做真实的自己，使优势更加巩固，让缺点在努力中克服，补齐短板，赢得他人的认可和赞许。 综上所述，职场中，正确认知自己的优点和不足，将做真实的自己放在第一位，无论什么情况下，将优势尽情展示。将自己不足尽情释放得到检验，有利于更好地改正。区分不同场合，用智慧伪装自己的不足，是更好地放大优势效应，定将会取得职场的成功。