过渡期结束以后，退休中人的养老金应该怎么计算与核定呢？下面笔者谈谈对这个重要问题的认知与看法，欢迎大家参与讨论，互动切磋。

应该说，过渡期结束以后，退休中人还是大量实际存在的，这是毫无疑义的。也就是说，不管企退中人还是机关事业退休中人，都是必须按照中人过渡办法来计算与核定基本养老金的。在补充养老保险待遇方面，不只机关事业退休人员有职业年金可拿，部分企退人员也是有企业年金可拿的，只是没有职业年金的普及率那么高而已。

大家知道，企退中人在五年过渡期间的基本养老金，是依据老办法与中人过渡办法相比较，按照“就高不就低”的方式方法进行具体确定的。也就是按照老办法与中人过渡办法同时算账相比较，哪个办法计算的基本养老金高，就按哪个办法的计算结果执行。在这里，没有如机关事业退休中人在中人过渡办法的基础上，再人为的加持职业年金因素，也就是没有什么所谓新办法的概念区别与差异。加之企业改革前后未进行如机关事业单位那样多次的工资标准调整，没有延长规定的五年过渡期时间，也就压根上不存在机关事业退休老人，以及机关事业早晚中人与晚退中人之间，不断加剧的尖锐待遇差距矛盾问题之所在。

总之，过渡期结束后退休中人养老金的计算与核定，无论企业退休中人也好，还是机关事业退休中人也罢，都是应该而且必须分步骤进行退休中人基本养老金，以及职业年金或者企业年金的计算写核定的。而机关事业退休中人按所谓的新办法执行，说到底也是必须这样分步骤进行实际操作的。这里最大与根本的差异，应是掩盖了两种截然不同退休中人过渡办法的客观事实存在而已。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。