引言：专业技术岗在事业编制体制中也占了很大的比例，大家都知道专业技术岗人员走的是职称路线，通过职称等级的提升来获得岗位的晋升。进而获得更高的薪资待遇，但是职称晋升之路也并非一帆风顺，越往上难度就会越大，今天小编就来聊聊这件事。

就目前来说职称大体分为初级，中级，副高，正高这四个级别，这也是目前通用的职称等级设置情况。由于目前的专业技术领域涉及范围广泛，在这里我们不一一列举，部分领域的专业等级情况大家请看下图

从上边我们知道职称的等级分为初中高这几个级别，那么在事业单位专业技术岗的岗位设置也会根据职称等级来设置，具体情况大家请看下图

从上图来看初级对应的是十一至十三级，中级对应的是八到十级，副高级对应的是五到七级，正高对应的是一到四级。这个等级的设置还是比较合理的，不仅仅将等级明确划分，而且内部也有等级设置，确保了以后晋升的合理性。

目前职称获取的方式有很多种方式，但是以考试和评审方式为主要途径。在这里我们不去谈初级职称，我们以中级以上为例子，在这里我们以会计系列等为例子，大家请看下图

从上图来看会计中级职称有学历和工作年限的双要求，本科毕业需要从事相关工作满四年才能参加中级资格考试，考试通过后方可获得相关资格证书。

这仅仅是中级职称，目前部分中级职称的获取仅仅是通过考试，到了副高以上就需要采用考加评的方式，一般是先参加相关资格的考试，考试通过后还要通过评审来获取职称。

大家都知道在事业单位专业技术岗中每个等级都有严格的比例限制。以我所在单位为例子，中级岗位占所有专业技术岗的40％，副高以上占10％，初级为50％。这仅仅是所在的单位，每个地方政策不同，大家请结合自己的实际情况。

专业技术岗人员从职称的获取，再到职称的聘任都有严格的程序，所谓道道难关，因此职称之路并没有大家想的那么简单，还是需要自己的努力了。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）