这几天，#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出家族谱# 的话题冲上热搜。董明珠在节目中表示，在职场上不以亲属为关系、不以朋友为关系，要以能力为主，这是最关键的。

那么，在职场上，真的不能攀亲戚关系吗？

说起董明珠被踢出家族谱这回事，起源于在2019届大学生入职大会上，董明珠说起在20多年前，一个经销商想通过董明珠哥哥的关系拿货。只要经销商拿到100万元的货，哥哥就可以拿到3万元的辛苦费。毕竟，3万元在20多年前是一笔不小的费用，在利益的驱使下，董明珠的哥哥找到她，希望行个方便。

然而，当时身为格力负责人的董明珠直接拒绝了，她哥哥因为这件事，将她踢出族谱20多年。

我们知道，董明珠的成功是源于她从底层销售一步步爬上来的，也归于她对自己够狠够无情。这种无情并不是没有人情味，而且对团队、对企业负责。

其实，在职场中，家族亲戚更易产生利益矛盾。在路遥在《平凡的世界》里提到，小时候常把亲戚儿子看得美好而重要。长大了，开始独立生活才知道亲戚关系常常是庸俗的，互相设法沾光，沾不上光就翻白眼。

毕竟“亲戚不共财，共财断往来。”在创业的过程中，往往都会遇到家庭关系，而这种关系会影响企业的发展。

马云在创业阿里巴巴时，他的妻子张瑛曾是“十八罗汉”其中一个。在阿里步入正轨后，她就退出并当上了家庭主妇。王健林在所有亲戚中被称为“铁面无私的亲戚”，但他对此并不生气。因为他知道“千里之堤溃于蚁穴”，亲戚太多，或许会产生很多利益矛盾。

许多创业者因为资金、信任、抹不开面子等重用家族亲戚，但是很多的富豪富商，也因为用了家族亲戚，在资产分割问题上闹上法院甚至大大出手。曾经土豆网背后的夫妻恩怨，当当网夫妻的离婚闹剧，真功夫董事长被前妻告“入狱”，这些就是重用家族亲戚有可能导致的后果。

虽然，亲戚在企业里工作，一般情况下都是搞得乌烟瘴气，企业不得善终。但其实，未必都是如此。

一般情况下，家族企业对民营企业完成原始积累能够起到很大帮助，比如最初的蜜雪冰城和三通一达都是如此。不得不说，他们在其中的功劳是毋庸置疑的。那么，企业该如何选择“亲戚”呢？

（1）信任程度

亲戚比一般人的信任程度高，更加靠谱，容易团结起来把事情做好！

（2）可培养性

一个具备可培养性的亲戚，如果能够踏实耐劳，尽心尽力做事，更容易受到关注和培养，对企业的回馈也会更大。

（3）约束自己

一个亲戚在企业，就很容易因为这层关系而变得“无法无天”。而一个懂得规律和约束自我行为的亲戚，会更容易受到管理者的尊重。这里更需要企业管理者一视同仁地对待每个员工，让大家不因“关系”而产生隔阂，不因严苛而受到亲戚的指责。这样的人，才更适合进入企业中。

总之，在企业用人中，人情关系的利弊权衡需要谨慎把握。不任人唯亲，不论资排辈。用理智的态度看待企业中的亲情关系，用适合的管理工具营造企业正向氛围，用铁一般的制度要求企业的每一个人。