进入职场，面对自己的领导，处好关系，能够得到领导的关照与帮助，是每个职场人的期许和思考的事情。那么如何处好与领导的关系呢？ 一、做好工作是第一位的 职场是能力比拼的平台，也是工作业绩比拼的平台。为什么做好工作是第一位的呢？ 一是个人贡献才能成就集体成就。没有哪一个领导喜欢工作业绩平平的人，凡事有事业心的领导都喜欢自己的下属在自己的工作岗位上兢兢业业做出一番成就来，才能助力与集体的成就。 二是领导喜好传递其用人的导向。领导喜欢什么样的下属，给员工传递的是领导的用人导向，上有所好，下必甚焉。假如领导喜欢好大喜功的人，集体的业绩从何而来？ 三是踏实工作是立足职场的根本。作为职场人，只有脚踏实地的工作，练就过硬的技术本领，无论遇到什么样的领导，都会快速地引起领导的关注，对自己产生好感，进入领导的视野。 二、谦虚低调是第二位的 职场上谦虚低调是处理好人际关系的基础。那么为什么谦虚低调是第二位的呢？ 一是个人良好人品素质表现。在职场上，谦虚低调，不过分张扬，真诚待人，展现的是个人良好的素养，这是拉近与领导和同事关系的基础。 二是容易建立良好人际关系。尊重他人，会很容易引得领导和同事对自己的亲近，建立起对自己的信任，从而在领导和同事之间建立起良好的人际关系。 三是容易赢得领导赞许认同。基于个人良好的素养和良好的群众关系，会得到领导的积极评价和赞许，让领导产生好感，增强有与之交往的愿望。 三、主动交流是第三位的 与领导处好关系，积极主动才能赢得主动权，为什么主动交流是第三位的呢？ 一是能够进入领导的视野。面对众多的下属员工，无论作为中层领导干部还是普通员工，积极主动地与领导交流汇报工作，才能让领导认识你、了解你和关注你。 二是能够快速地引起关注。积极主动地与领导交流汇报，自己的工作能力才能得到尽快地展示，在众多的优秀员工中，才能脱颖而出。快速地赢得领导的关注，也很容易与领导建立起沟通交流的桥梁。 三是适度交往易赢得信任。自己的积极主动，出色的工作成绩，良好的人品素养，积极主动的联系，在日常的工作中，适度地交流频次， 就会建立起领导对自己的认同和信任。 四、综合素质是最重要的 处好与领导的关系，个人良好的修为是最重要的。 一是尊重领导。尊重是处好领导关系的最重要的前提，唯有尊重领导、拥护领导、维护领导的权威和形象，才能让领导值得信任。 二是适应领导。每个领导都有自己的领导风格，作为员工只有适应领导，才能与领导保持思想上的同步，行动上合拍，保持积极向上的正能量，成为领导决策的执行者、拥护者和落实者，因此赢得领导的认同。 三是理解领导。要加强对领导兴趣爱好的关注和认知，尽可能地有相同的价值取向和共同爱好，容易产生思想上的共鸣，容易拉近彼此的距离。 四是保护隐私。与领导的交往，获取的信息只能用作对自己的工作指导，不能作为炫耀的资本，泄露领导的个人隐私，招致领导的反感，引起同事的嫉妒，让领导感到放心。 五是建言献策。要积极主动地建言献策，为了领导的决策和事业发展的大局，积极主动地汇报自己的想法和主张，让领导感到你的真诚。 六是责任担当。在全面履行自己工作职责的同时，敢于承担急难险重任务，为领导分忧解难，体现自己的责任担当，以此展现个人的人格魅力。 综上所述，处好与领导的关系，做好工作是第一位的，建立交流沟通的基础；谦虚低调是第二位的，具备与领导交流沟通的资本；主动交流是第三位的，畅通与领导交往的渠道；综合素质是最重要的，以此赢得领导的信任和信赖。就会在日常平凡的工作中处好与领导的关系，为自己的成长进步奠定基础。