新业态经济、新兴产业是盘龙最大特色、最大优势、最大资源，新兴产业工人队伍建设改革是赋能高质量发展的强力引擎。盘龙区总工会紧紧围绕盘龙区“现代服务业示范区”定位谋划产改工作路径，重点聚焦新业态、新经济和新质生产力“三新”领域新兴产业工人队伍培育工作，纵深推进产改工作，经验做法入选云南工会重点工作创新案例。

铸匠魂，探索精神引领新路径

一是将强化新兴产业工人队伍思想政治引领作为首要任务。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神进机关、进企业、进车间，打造【聆听榜样说】线上专栏、“劳模工匠进校园”“劳模工匠到身边”等工作品牌，将宣讲搬到基层一线、联动“云端”，筑牢产业工人思想共识。

二是建强产业工人服务阵地，建成全省首个“工人力量”主题公园暨市级首批“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地，建成云南首个“产业工人文化街区”和“产业工人文化之家”，开展趣味挑战赛、帮扶慰问等各类活动150余场，服务产业工人4.8万余人次。培育“全国最美工会户外劳动者服务站点”5个、“全国工会职工书屋示范点”3个、“云南省最美工会驿站”3个、“云南省工会乡镇职工之家”3个。

三是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一批劳模工匠“红人”，云南顺丰速运有限公司一线收派员者发贵获全国“五一劳动奖章”“劳动模范”称号，王邦明、杨洪强获评昆明市“劳动模范”，其中王邦明还被评为云南省“最美职工”。

筑匠路，打造产改升级新标杆

一是组建产改工作观察员、宣传员和指导员队伍，赴基层一线担任产改示范企业专项工作专班成员，探索基于问题导向的工作策略，针对产改试点企业产业结构不同、工作基础各异的实际情况，深入重点试点企业开展蹲点式调研，了解、把握改革举措细节。

二是打造项目式突破的工作策略，依托区级产改工作指导总站设点布局，在特色产业链或特色园区、产改示范企业建立分站，因地制宜“一企一策”推动产改。投入40余万元资金培育非公企业产改试点、标杆企业12家。

三是实行选树典型示范的工作策略，一边破难题，一边树典型，实施典型引路法培育试点，在产改试点企业中建成6个区级技师工作站，助力企业科技创新、技术攻关、技艺传承，为企业高质量发展赋能、增强核心竞争力。

炼匠艺，激发产业发展新活力

一是聚焦重大项目、重点产业实际需求培育高技能人才，构建“竞赛引领、培训赋能、产改驱动、工匠示范”四位一体职工技能素质提升体系，开展了云茶产业、网约配送员、咖啡师、调酒师、文化创意设计、AI绘画、互联网营销师等劳动和技能竞赛51场次，覆盖工种62个，1.2万余名职工参加，其中42人直接晋升技师、高级工、中级工职业技能等级。

二是搭建产业工人创新创造平台，连续举办四届职工“五小”岗位创新竞赛，累计征集370个企业技术革新、技术改造和技术攻关等新颖性、实用性和先进性项目。创建市、区级“劳模创新工作室”7个、“技师工作站”18个，11家企业获评省、市级“工人先锋号”，助力工匠人才破土冒尖。

来 源：盘龙区总工会