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Xiaohu：状态允许的情况下，肯定还是挺喜欢打职业的1月27日讯在刚刚结束的LPL第一赛段D14中，WBG2-1击败TES。赛后，WBG选手Xiaohu接受采访。此刻的感受如何？今天自己状态也确实越来越好，拿下了还是挺开心的。赛前做了怎样的准备？对手前期进攻、小团战打得挺好，第三局芮尔绕后差点让我们输掉比赛，今天加强了团战这部分。发条拉四个怎么想的？首先今天感觉思路比较清晰，我觉得有一个不同就是，上海的桌子比较宽一点，能把显示器推后面一点。第三局决胜团如何沟通？经过上一波后我们觉得不能太靠前，那一波阵型一开始不错，后来之所以能赢是因为Zika鳄鱼一打三切后排。未来的期待？后面状态允许的情况下，肯定还是挺喜欢打职业的，里程碑只是一个记录。

《红衫白裤的清序》正红上衣裹着舒展的妥帖，像把晴光揉进衣料里——领口轻落的弧度，浸着从容的松弛。白裤衬出干净的轮廓，搭在桌沿的指尖，漫着职场里温和的气场。长发顺着肩背垂落，发梢沾着窗外的浅光，唇色是恰好的润，落在眉目间，是不慌不忙的舒展。这红不是灼人的烈，是藏在利落里的柔；这白不是寡淡的素，是裹着分寸的稳。无需刻意，站在那里，便成了职场中漫开的、舒展的光。职场得体穿搭红白色系质感

退休老干部狂撩女幼师，聊天记录全网追更：这哪是家长，这是职场PUA现场！一位幼儿园女老师，遇上了一位“热情过度”的退休老干部家长。对方不仅每天查岗式发消息，还时刻以“前辈”身份对她的生活指手画脚。从“你车不在学校停车场，是不是去医院生二胎了？”的阴阳怪气，到“我在体制里干了大半辈子，你这么不谦虚的小辈第一次见”的道德绑架，再到深夜连环追问“盼回复”的精神施压，聊天记录里的每一句话，都让人血压飙升。更窒息的是，这位家长一边说“作为长辈提醒你一句”，一边又说“我是好心，没有其他意思”，把职场PUA那套玩得明明白白。女老师忍无可忍，直接回怼“我就是讨厌你”“不当讲”，网友看完纷纷叫好：“终于硬气了！”这哪里是家园共育，分明是单方面的精神折磨。女幼师的崩溃，戳中了无数打工人的痛点：我们不怕工作累，就怕遇上这种拎不清的“甲方”。他们打着“为你好”的旗号，行着消耗你情绪的事，把边界感踩得稀碎。评论区已经笑疯了，有人说“这剧情能出书”，有人建议“赶紧删了他，只加孩子妈妈”，还有人直接艾特园长：“这算不算性骚扰？”其实，比聊天记录更讽刺的是，这位家长口口声声说“师德不允许你这样”，却忘了最该被审视的，是他自己越界的行为。我们尊重长辈，但绝不接受倚老卖老；我们配合家园共育，但绝不忍受精神控制。希望所有打工人都能像这位女老师一样，在被冒犯时勇敢说“不”——毕竟，舒服的关系，从来都不需要委屈自己。幼师退休老干部

办公室日常突然发现职场装傻的人才是真精

如果你每年都能在股市里稳定盈利，比如赚个五六万，那炒股对你来说就是一门最好的职业。它的优势很直接：第一，你根本不需要看任何人脸色。每年赚五六万，就相当于多了一份月薪五千的工作，还不用上班打卡。第二，从此不用担心中年失业、晚年没着落。只要你的方法有效，哪怕到了六十岁，也照样能赚钱。第三，时间地点完全自由。有一部手机就能操作，在家、在旅途中都可以交易，生活由你自己安排。第四，收入没有天花板。随着本金积累和经验增长，你赚的可能不再只是五六万，而是十万、几十万，且依然保持自由身。第五，你的经验越老越值钱。股市里待得越久，见过的行情越多，心态就越稳，判断也更准。这份能力谁也拿不走。第六，你真正在为自己打工。每一分收益都归自己，每一分成长都积累在自己身上。不再是用时间换工资，而是用智慧和耐心创造属于自己的现金流。

不得不说，郑钦文的职业生涯，其实蛮危险的。大家应该已经发现，从郑钦文异军突起开始，除了发球，几乎没有人认为她技术好，或有特点，而现在，强势的发球，也荡然无存。老球迷都知道，在职业网球界，一个奥运会冠军，确实算不了什么，分量并没有那么重，充其量，最多相当于一个1000赛冠军。郑钦文，年纪轻轻奥运夺冠，拔高了起点，似乎抵抗不住各种赞美与无形压力，以及金钱的诱惑。技战术上，也完全走人高马大的欧美风，无论是从肤色、体型、说话，还是击球和发球方式。然而，这样的打法，看上去，郑钦文难以承受得住，近一年连续因伤退赛，世界排名也已经跌出了前20。印象中，三年前的澳网，李娜猛夸过她一次：如果我有你的发球，就不用怕小威了。同样是在今年的澳网，已经看不见郑钦文，但李娜这话的含金量，似乎还在上升。大家细品李娜的话，不过依然希望文文，凤凰涅槃、重装回归！再过5天，阿布扎比500赛即将开打，郑钦文此站复出，很开心又能看见文文的比赛了，祝保持健康，顺利完赛。

昨晚看了U23亚洲杯，心里一直想着对国足球员说的那番话：输赢无所谓，干日本队可以！这场比赛日本队的6号小仓幸成让我印象深刻。此役他出任右后卫，频频助攻，还打了一个助攻。此儿郎非职业球员，只是法政大学的学生，平时上课，业余时间踢球，参加的是关东大学生联赛，不是职业联赛。可是他的技术、速度、身体对抗能力都很出色，甚至让人感到我们国脚和他比有些差距。日本队其他球员也都很出色。可我们的国脚都是职业球员啊！说到小仓，我觉得很可惜，如果他进入职业联赛，估计也能成为优秀球员。

昨晚饭局上，一位刚离职的物业经理喝多了说：物业对付欠费业主的狠招，从来不是打官司。他讲的那个业主王师傅，后来发生的事，才更让人想不到。王师傅补交了物业费，家门口是干净了，可这口气他实在咽不下去。他寻思，你们不是会玩阴的吗？那我也不跟你们明着来了。王师傅是个电工，平时就爱捣鼓些小玩意儿。他花了小半个月，自己悄悄装了几个针孔摄像头，一个对准自家门口，另一个，你猜他装哪儿了？他装在了正对物业办公室窗户的那棵大树上，角度刁钻，刚好能拍到里面。接下来的日子，王师傅像个没事人一样，该干嘛干嘛。物业也似乎消停了，小区卫生维持了几天“星级”标准后，又慢慢变回了老样子。王师傅也不去投诉，只是每天回家后，就守着手机看监控录像。这一看，还真让他看出了门道。他不仅拍到了保安半夜往他原来那个位置堆垃圾（虽然现在那地方没垃圾了），还拍到了更绝的。那个总是喊穷的物业经理，几乎天天晚上在办公室收礼，有业主送的烟酒，还有几个装修公司的老板，直接塞信封。更巧的是，有天晚上，王师傅居然拍到经理和保安队长在办公室清点一叠叠的现金，然后经理很自然地把一沓塞进了自己的抽屉。王师傅没声张，他把这些片段都存了下来，特别是经理私下收钱的那些，截成了最清晰的几张图。然后，他做了一件事。他打印了几份没有署名的“告知信”，信里没提物业费，也没提垃圾的事，就写了一句：“请于三日内，将侵占的公共区域广告收益明细公示出来。否则，相关照片将送至业委会和街道办。”他挑了个没人的清晨，把信从物业办公室的门缝底下塞了进去。信送出去的第二天，王师傅发现，小区公告栏里破天荒地贴出了一张模糊的“收支简报”。又过了几天，物业经理主动在业主群里@所有人，说为了改善服务，要重新招聘保洁人员。王师傅看着手机，笑了笑，没说话。自那以后，王师傅家楼道的卫生，再也没出过问题。倒是没多久，听说那个经理因为“个人原因”辞职了。饭局上那个离职的经理，可能到现在都不知道，他当成笑话讲出来的事，背后还有这么一出。王师傅后来跟我喝酒时说，他其实一直留着那些照片，不是为了搞垮谁，就像他当初不交物业费一样，只是想买个明白。他说，有时候，阳光照不到的地方，你得自己点盏灯。

听说带咱们国足U23进决赛的那个西班牙老头，有个怪癖，只要不出现场看比赛，他就把自己关在足协给他准备的办公室里。队伍集训，他也要求酒店必须给他个办公室，除了吃饭睡觉带队训练，其他时间，他和他那几个助教，就死死"焊"在办公室里，研究。研究什么？我猜，就是研究怎么让咱们这帮孩子，用最实在、最笨的办法，去赢。当"大脚尼奥"的标签与U23亚洲杯历史突破同时出现，中国足球是否终于找到了"难看却有效"的生存法则？安东尼奥八年扎根青训的实用主义哲学，在控球率29%战胜乌兹别克斯坦与64%完胜越南的战术反差中，究竟揭示了中国足球怎样的发展密码？532铁桶阵成了这支U23国足的标志，五个后卫扎在禁区前沿形成移动屏障，两个前锋在前场像钉子一样钉住对手防线，这种看起来有些复古的打法，却成了克制技术流对手的利器。面对乌兹别克斯坦时，球队全场只有6次射门，控球率更是低到29%，却靠着密不透风的防守拖入点球大战；而对阵越南时，同样的阵容又拿出64%的控球率打进3球，这种战术弹性让人看到了教练组的用心。很少有人注意到，安东尼奥带着这批球员已经走了八年，从U16梯队开始，他陪着这些孩子踢了22场国际比赛，交出11胜8平3负的成绩单，86.4%的不败率不是偶然。那些被外界调侃为"死磕办公室"的日子，或许正是他摸清中国球员特质的关键。技术不如对手就拼身体对抗，传控玩不转就练防守反击，这种放弃幻想的务实思路，恰恰踩准了中国足球现阶段的节奏。"大脚尼奥"的绰号里藏着不少争议，有人觉得这种防守反击打法缺乏技术含量，不符合现代足球追求传控的潮流，甚至直言"踢得难看"。但支持的声音同样响亮，毕竟小组赛零失球出线已经创造了历史，成绩摆在那里，实用主义在竞技体育里永远有市场。其实双方争论的核心，不过是中国足球该先解决生存问题还是先追求风格，而现实给出的答案往往很直接。办公室战术板上的对手分析图不会说谎，对阵越南时轮换6名球员还能3球完胜，这种调整打破了"固定阵型打到底"的刻板思维。要知道过去不少外教总想让球队踢"漂亮足球"，结果往往是控球占优却输球，安东尼奥的做法恰好相反，他先让球队学会在不同对手面前"变形"，再谈其他。这种"适合即最佳"的逻辑，正在悄悄改变行业对青训的认知，从U16到U23，八年时间不算短。当其他教练还在纠结阵型是否时髦时，安东尼奥带着孩子们在场上练习最基础的防守站位和反击路线。现在看来，这种从娃娃抓起的耐心，比任何战术都更有价值，U23亚洲杯的突破不只是成绩的进步，更是验证了一条路径：中国足球不需要照搬别人的模式，认清自己的短板，找到合适的打法，再用时间去沉淀，总会看到希望。那些被外界调侃"焊"在办公室的日子，那些反复研究对手弱点的战术会议，最终都转化成了赛场上的胜利。532铁桶阵或许不够华丽，但它让中国球员在面对强敌时学会了如何生存，从这次U23国足的表现来看，认清现实、精准适配、长期坚持，可能就是中国足球最需要的发展逻辑。毕竟在竞技体育里，能赢的办法，从来都不丢人。

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，那眼神里有惊讶，有慌乱，还有一丝我读不懂的复杂，然后她抓起桌上的文件夹，几乎是逃也似的冲出了办公室。我像个木头桩子似的杵在那儿，感觉整个办公室静得吓人，只有我的心跳咚咚咚地砸着胸口。完了，这下全完了。我脑子里就剩这一个念头。她会不会去告诉主管？会不会觉得我是个变态？我越想越慌，抓起手机想给她发微信道歉，手指头哆嗦着，打了又删，删了又打，最后只发出去一句：“对不起，我混蛋。”整个下午她都没回来。我坐立不安，干活也没心思，眼睛老往她空着的工位瞟。她那杯喝了一半的咖啡还放在桌上，已经凉透了。快下班的时候，手机突然响了，是她发来的消息，就三个字：“天台见。”我心里咯噔一下。完了，这是要摊牌了，估计是要让我彻底死心。我磨磨蹭蹭地上了天台，她已经在那儿了，背对着我，风吹得她头发有点乱。“那个……”我张了张嘴，不知道该说什么。她转过身，脸上没什么表情，但眼睛有点红。“我怀孕了。”她突然说。我一下子没反应过来，愣愣地看着她。“两个月了。”她补充了一句，声音很轻，“不是你的，别紧张。”她苦笑了一下，“是我前男友的，他跑了。”我彻底懵了，信息量太大，脑子有点转不过弯。她看着我傻掉的样子，叹了口气：“告诉你这个，是因为……我可能很快就要辞职了，得回老家。今天你那样，我确实吓了一跳，但也让我想了很多。”她停顿了一下，望着远处的高楼，“我就是想问问你，你今天那个举动，是一时冲动，还是……认真的？”“认真的！”我几乎是喊出来的，生怕说慢了她就消失，“我喜欢你很久了，是真心想跟你在一起。”她看着我，看了好久，然后轻轻点了点头：“那……你能不能陪我去做次产检？我一个人……有点怕。”“能！当然能！”我赶紧答应，心里像打翻了五味瓶，有惊讶，有心疼，也有点说不清的慌乱。约好时间后，她就先下楼了。我一个人在天台又站了一会儿，风吹在脸上，凉飕飕的。我摸出根烟点上，心里乱糟糟的。这剧情发展，跟我预想的完全不一样。但奇怪的是，我并没有后悔，反而觉得肩膀上多了点什么东西，沉甸甸的。

这就叫人心不足蛇吞象吧？建行浙江那个前行长高强，人都在职场“毕业”了，还要搞什么“旋转门”，收了一堆所谓的顾问费。说白了这钱拿着烫手至极，分明是拿后半辈子安稳日子赌博，早晚要栽跟头！以前抓个贪官都算大新闻，现在看前9个月处分67.7万人这数据，直接给人看懵了，这哪是抓几只老虎，简直是连窝端，力度太顶了！最让人来气的不是这些高管老虎，而是咱身边嗡嗡叫的苍蝇，连孩子营养餐费、村里集体钱都敢伸手，真是没半点良心！现在甭管你是金融圈还是医药圈，腐败手段再花哨都白搭，代持、预期收益这些看似隐蔽的套路，在纪委眼里全是小儿科，一查一个准！别觉得退休抱孙子就万事大吉，只要当过蛀虫，这辈子都是颗定时雷，早晚引爆！我认为反腐无死角、无退路才是民心所向，不管老虎苍蝇，不管在职退休，伸手必被捉，只有零容忍才能护好大众切身利益。你觉得这波全面反腐，是不是给所有想贪的人敲了警钟？

和单位领导在一起闲聊时，他突然问我在部队和地方有什么区别，我说区别很大啊！部队讲究纪律性，讲究有令必行，有禁必止。这一点在地方上是无法所比的。领导笑了笑，没再接话，只是端起茶杯慢慢喝着。办公室的空调冷气很足，吹得我胳膊起了一层鸡皮疙瘩。那天之后，我发现领导有些微妙的变化。以前部门开会，谁要是汇报出了岔子，他当场就拉下脸，话里带刺。可最近两次，他竟然忍住了，只是会后把人单独叫去，关起门来说。有一次我路过他办公室，门虚掩着，听见他压着声音说：“事没做好，重做就是。当年我在厂里，师父教手艺，错了就骂，但骂完总会搭把手。我们现在，缺了后头那半截。”最让我意外的，是上周五的加班。项目赶进度，我们小组留到晚上九点多。领导居然也没走，快十点时他拎着几大袋宵夜进来，有炒面、包子、绿豆汤。“别空着肚子干，”他放下袋子，“我当年在连队带兵，就知道吃饱了才有力气。都来吃点。”大家围过去，气氛一下子松快了。领导没急着走，拉了把椅子坐在旁边，看我们吃。同事小张开玩笑：“领导，您这可比甲方爸爸贴心多了。”领导也笑，手指点了点桌面：“少来这套。赶紧吃，吃完把最后那点收尾，早点回家。”他点起一支烟，却没怎么抽，任它在指间慢慢燃着。烟雾缭绕里，他忽然看着我说：“你上次讲，部队有令必行，有禁必止。我后来琢磨，这‘止’字，讲究。不是什么事都得硬碰硬，有时候，停下来，看看人，比一味往前冲要紧。”我一时不知怎么接话，只是点点头。窗外的城市灯火通明，办公室里只有键盘声和轻轻的咀嚼声。那晚我们下班时，领导办公室的灯还亮着。后来我听财务说，那批宵夜，是他自己掏的钱，没走报销。部门里没人再议论那天的闲聊。但大家都感觉，有些东西不一样了。就像夏日里一阵闷雷后，雨未必立刻下来，但空气里那股紧绷的燥热，不知不觉就散了。

真让董明珠说中了？朋友公司近几日招了一批海归，简历看着挺唬人，结果刚到入职体检这步就炸锅了。简历光鲜亮丽，入职体检竟大半拒检，张口就说侵犯隐私，属实把人看笑了！公司掏钱查传染病、验毒，都是国内求职的基本规矩，到这帮海归这反倒成了不合理要求。回国捞金还端着国外的架子，拿所谓的隐私当借口，说到底要么是书读傻了不懂国内规则，要么就是心里有鬼藏着猫腻。海归的学历从不是搞特殊的资本，既然选择回国发展，就得守国内的规矩，职场不养矫情的大爷。连基础的入职流程都不愿配合，这样的海归再优秀也没用，职场拼的不只是学历，更是规矩和态度。你怎么看海归拒检喊隐私这事儿？评论区聊聊你的观点！

办公室的女同事，最近都在偷偷换掉自己的牛仔裤。你是不是也一样？牛仔裤一坐下，大腿就被勒出红印，站起来还得偷偷往下拽裤腿，生怕裤边卷上去。但她们穿的这种，竟把体温当“开关”。坐下，纤维就自动松弛，像第二层皮肤一样贴着你，8小时下来大腿光溜溜一条印子都没。站起来，瞬间收紧，把你的肉肉包裹得服服帖帖。最绝的是，它不是靠蛮力把你勒瘦，而是用纤维智能包裹，视觉上腿直接细一圈，梨形身材的假胯宽也给你藏得明明白白。难怪都说，这才是打工人该有的“体面”。别再让裤子决定你的姿势，是你来定义身体的自在。

看到一张董明珠办公室的照片，我愣了半天。墙上挂的，不是什么“天道酬勤”，也不是跟哪个名人的合影。就是那张我们所有中国人都无比熟悉的脸。没错，就是董明珠自己的脸。这好像是她办公室的一种独特风格。你要是看过她办公室的其他照片，会发现书架上、柜子上，摆得最多的就是她各个时期的个人照片。有她穿着职业装严肃的，也有像之前新闻里说的，和“闺蜜团”一起穿汉服游洛阳的欢乐合影。不过，墙上正中央挂上一幅自己的大照片，那种感觉还是格外不同。这让人忍不住琢磨，这面“照片墙”到底意味着什么。对于一位掌管着千亿企业的“铁娘子”来说，办公室里不放家人的照片，却挂满和放着自己的影像，这本身就是一个强烈的信号。这不像王健林在身后挂幅价值不菲的山水画，以显收藏家的品味和雄厚财力；也不像周鸿祎挂上革命切·格瓦拉的头像，来表达某种精神崇拜或叛逆气质。董明珠挂的，就是她自己。这或许可以理解为一种极致的自信，或者是一种时刻自我提醒的责任。就像她曾经把头像放在格力手机的开机画面里，她解释那不是因为觉得自己美，而是代表一种对消费者的承诺——“我是这个企业的代表，我的讲话是最管用的”。把这个逻辑延伸到办公室里，墙上自己的面孔，可能就是一种对内、对外的无声宣言：这家企业，我负责到底；这份事业，与我个人荣辱深度绑定。她不是在欣赏自己的容貌，而是在凝视那个作为“格力化身”的董明珠。这种风格非常“董明珠”。我们都知道她强硬、果决、说一不二的作风。她的办公室里，据说还有能实时查看公司各角落监控的大屏幕，员工私下都说怕她抬头。在这个充满象征意义的权力空间里，用无数个自己的形象包围自己，无形中构建了一个极其强大的气场。这是一种“可视化”的权威，一种无处不在的注视感。她不需要用别人的画像或名言来装点门面，她自己就是格力的精神图腾。但我们换个角度看，这或许也透露出另一层信息：一种高处不胜寒的“孤独”。有管理学观点认为，这种将私人情感极度压缩，用秩序和象征物构建权力磁场的办公室，符合“绝对理性领导者”的特征。当被问及为何不摆放家人照片时，她的回答带着“金属般的冷硬质感”。她把与女性企业家好友的汉服合影摆出来，可能也是一种对刚硬形象的战略平衡，一种情感上的代偿。那张挂在墙上的、我们熟悉的脸，既是战旗，也可能是一面隔绝了部分柔软内心的盾牌。这让我想起其他一些企业家的办公室。比如刘强东早年办公室里那株寓意明显的“发财树”，或者王兴干脆没有独立办公室，和员工挤在一起。不同的空间，诉说着完全不同的管理哲学和个性。董明珠的选择，无疑是最具个人品牌色彩、最“人企合一”的一种。她成功地将自己的形象、信誉与格力品牌进行了深度捆绑，这带来了巨大的凝聚力和市场辨识度。但另一方面，这种紧密捆绑也可能让公众和投资者产生一种认知——格力即董明珠，董明珠即格力。这对企业的长远传承，未尝不是一种隐形的挑战。所以，看着那张挂在墙上的脸，我们看到的不仅仅是一位女企业家的自信或自恋。我们看到的是一个时代商业领袖的缩影：用极强的个人意志塑造企业，将个人命运与公司命运焊接在一起。这张脸代表承诺、代表权威、代表不容置疑的方向，但也象征着所有的压力、责任和风险都集中于一人之身。它是一种强大的动力，也可能是一个沉重的枷锁。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

打工人在办公室偷电的!这个粉嘟嘟的奥克斯暖风机，成了我们办公室的“团宠”！一开起来，暖风呼呼地吹，半小时就把10平的小办公室烘得暖洋洋，手再也不用贴在鼠标上取暖了。但谁也不敢把它带回家——毕竟这功率一插电表就疯转，在家开一晚上，电费单能让人心疼到失眠。可在公司就不一样了，反正电费不用自己掏，打工人终于实现了“取暖自由”。有人说这是薅公司羊毛，有人说这是打工人的冬日救赎。明明是同一个暖风机，在办公室是“续命神器”，在家就成了“耗电刺客”。你们说，这种“上班用爽、下班禁用”的家电，到底是打工人的小聪明，还是职场潜规则？

差点进去吃牢饭的王工，现在大概是全公司唯一能睡安稳觉的人。就因为领导一句“出事我扛着”，他差点真把锅扛到自己头上。机器是那么开的么？他心里门儿清。可上面硬压下来，说不照办就换人。结果不出所料，轰隆一声响，事故还是发生了，事儿直接闹大了。出事之后，当初放话扛事的领导，跑得比谁都快，把责任全往王工身上推。好在王工留了心眼，把当初的指令记录都保存了下来，这才洗清自己，捡回一条生路。这事儿最现实的就是，职场里“出事我扛着”这话，听听就行千万别当真。真遇事了，能靠的只有自己，守住底线，留存证据，远比相信口头承诺靠谱。那些只懂施压不懂担责的领导，眼里只有利益，根本不会顾及下属的死活。王工能全身而退，不是幸运，是他没彻底丢掉理智，没拿自己的前途赌别人的一句空话。反观那些跟风盲从、轻信承诺的人，最后大多成了替罪羊，悔不当初。职场里这种口头担保的坑，你有没有遇到过？

办公室走廊里，女生正和男同事聊天，突然脸色一变，回手就是一拳。她以为被摸，结果是闺蜜在后面搞恶作剧。男同事当场懵圈，女生回头看到闺蜜偷笑，脸瞬间通红。视频一出，网友笑疯，说闺蜜这玩笑太离谱。有人夸女生反应快，也有人担心男同事心里阴影面积。玩笑开到身体接触，真没必要。边界感不是玩笑的挡箭牌，熟人更该尊重。

昨天上午同事被开除，他很快收拾东西走了，退工作群删联系人，干净利落，中午领导想找他，发现自己也被删了，大家都很意外。领导站在办公室门口，手机屏幕还亮着，他盯着看了好几秒，脸色有点僵。风扇在头顶转着，吹得桌上的纸哗啦响。他转头问组长：“下午的客户会议怎么办？资料都在他那儿，连个密码都没留。”组长赶紧翻通讯录打电话，结果铃声响到一半就断了，再打直接变成忙音。办公室里静悄悄的，只有键盘敲击声，大家都低着头，假装忙手里的活。我旁边的同事悄悄戳我一下，小声说：“你说，他是不是气坏了？上周我还看他熬夜改方案呢。”我没吭声，想起上周五下班时，看见他一个人在会议室坐着，灯也没开，就盯着电脑发呆。当时还以为他在加班，现在想想，可能那时候就有苗头了。下午客户来得早，领导急得额头冒汗，让我们到处找备份。翻遍了共享文件夹，啥也没有。眼看会议要开始了，组长突然“啊”了一声，从抽屉里摸出个U盘：“这是他之前给我的，说万一有事可以应急。”领导接过来插上电脑，里面整整齐齐放着客户资料，还有个文本文件，写着：“密码是公司成立日期。”大家面面相觑——谁记得那个日期啊？正在抓瞎时，前台小姑娘跑过来说，有份同城快递刚送到，收件人是领导。拆开一看，是个笔记本，扉页上贴了张便签：“资料密码：20180315。会议要点在最后一页。”字迹工工整整，是那同事的笔迹。领导翻到最后一页，果然列了几条客户可能问的问题，还加了应对建议。客户会议挺顺利，结束后领导没说话，一个人回了办公室。下班时雨下大了，我收拾东西路过他的工位，看见那盆绿萝还留着，叶子绿油油的，好像刚浇过水。我顺手把窗户关小了点，心想，他走的时候大概也没那么赶吧。后来几天，办公室气氛有点怪，没人再提这件事。只是领导开会时，总会多问一句：“大家手头的事有没有需要帮忙的？”上周五，公司突然宣布要优化报销流程，说是不让员工垫钱干活。不知道是不是巧合。现在偶尔经过那个空工位，我还会想起他以前常说的那句话：“做事嘛，有头有尾。”风扇还在转，吹得那盆绿萝叶子晃了晃，像在点头。

各位，这职业以后能结婚吗？

昨天办公室一位漂亮的女同事请我去给她修下水道，我愉快的答应了。到了她家，她说去给我泡茶，我便弯下腰检查洗手池下的管道。客厅风扇嗡嗡转着，吹过来一点热风。突然，她从后面轻轻抱住了我。我整个人一下子僵住了，心跳得厉害。还没等我反应，她又猛地把我往旁边一推，力气大得我踉跄了一步。“哎你……”我话没说完，就见她指着地面，声音发颤：“你看那！”一只油亮的大蟑螂正趴在地砖上，触须一动一动。餐桌上，她的手机屏幕亮了一下，大概是条消息。“你吓死我了，”她拍着胸口，“我刚才拿茶叶，一低头看见它爬到你脚边了，脑子一空就……不好意思啊。”她脸有点红，从门后拿出卷报纸，递给我，“那个……你能处理吗？我实在不敢。”我接过报纸，有点想笑。原来刚才那一抱，是吓的。我三两下解决了蟑螂，她用纸巾包着，扔进了门外垃圾桶。回来时，她已泡好茶，端给我时不好意思地笑了笑。其实下水道问题很简单，就是滤网堵了。我清理干净，拧好，水流立刻畅通了。“这就好了？”她有点惊讶。“好了。”我洗了手。她坚持要留我吃饭，说饭都快好了。我才注意到厨房飘来香味。我们坐在小餐桌前，她炒了两个简单的菜。吃饭时，她说起自己刚搬来，好多不习惯。天黑了，我该走了。她送我到门口，递给我一小盒点心：“今天真是麻烦你了，这个你带回去吃。”下楼时，我打开盒子，里面是几块手工饼干。我尝了一块，挺甜的。回头看去，她家窗口的灯还亮着，在那么多窗户里，很温暖的一小盏。

人的气质是难以掩饰的，尤其是职场女强人。下面四个美女当中，有一个是女总裁兼总经理，凭你的第一直觉，你认为是几号？我觉得3号无论气质和颜值，绝对是自信满满，经历过大浪淘沙和商业洗礼。各位您觉得是几号呢？

王工不愧是老职场，发现问题可能出大纰漏，一边向领导汇报，一边默默按下了录音键。作为一线工程师，他已经算尽到责任了。要是没这段录音，结果会如何？事后绝对没人承认收到过警告，安全这口大锅，妥妥全扣在他一个人头上。从录音里能听出，他明明已经发现内部泄漏的风险，也上报了，可领导就是不批。这样一来，责任就不在他了。没这段录音的话，他怕是得背锅背到退休。这真是职场经典自救案例。不过话说回来，现在还真少见这么不把安全当回事的领导，也算罕见了。

男同事和女同事开玩笑说：“你今天要是给我暖热被窝，我给你二千元"。本以为这只是个没分寸的职场玩笑，没想到女同事不仅答应了，还真收下了钱，最后下班直接买了个电热毯送到男方家里，这波反击确实漂亮。我觉得这种处理方式挺硬核的，面对这种口头占便宜的行为，不卑不亢地按“合同”办事，反而让对方没话说。男同事估计当时都傻眼了，钱给出去了，结果换回来一个能插电的“暖被神器”，这哑巴亏吃得一点也不冤。说到底，职场里的言语边界真的很重要，有些话一旦带了价格标签，性质就变了。我更在意的是这女同事的机敏，她没选最尴尬的正面翻脸，而是用最客观的方式把对方的轻佻给解构了。可能这就是所谓的“高情商”吧，收钱办事，逻辑满分，还没让对方占到一丁点实质性的便宜。以后估计他在公司说话会严谨多了，毕竟这2000块钱买来的教训，那是真有点贵。

招聘时频繁打电话有何目的？

这就是为什么我一直呼吁要大幅提高最低工资标准的重要原因？国家统计局1月19日扔出的这个数据，让无数打工人倒吸一口凉气——2025年全国企业职工周均工作48.6小时，算下来，每天差不多要干9.7小时，这还不算通勤时间。要是按全年250个工作日算，中国职场人一年得干2430小时，比OECD国家平均多出700小时，相当于多干3个半月的活儿！这种"超长待机"模式在国际上都是罕见的，德国人现在流行"四天工作制"，企业试点的数据显示员工效率反而涨了20%，日本去年立法限制加班，每月不得超过45小时，连以"卷"闻名的韩国，周工时也控制在40小时左右。可咱们这儿呢？制造业车间里，工人守着生产线一守就是12小时，互联网公司里，"996"都算"福报"，连外卖骑手都被算法追着跑，每单配送时间越压越短。超时工作带来的隐性成本更吓人，中国疾控中心2025年的调查显示，超三成职场人存在过劳风险，比五年前涨了7.2个百分点，北京协和医院的专家说，长期加班直接推高心血管疾病发病率，35岁以下年轻人患高血压的比例五年间翻了倍。更让人心酸的是，这种"卷"正在吞噬生活本身，家长没时间陪孩子写作业，夫妻没时间好好说句话，老人病了没人照顾，连周末约个饭都得提前两周排班。但这事儿不能全怪企业，格力董明珠说得实在："制造业生产线哪能说停就停？"深圳、杭州试点的"4+1"灵活办公，在科技企业推得顺，到了传统工厂就卡壳。可问题总得解决不是？麦肯锡的报告给了个新思路—，到2030年，AI能让中国28%的工作任务自动化。到时候，工厂里的机械臂可能比人焊得更准，办公室的AI助手能自动生成报表，医生远程问诊也能不耽误看病。政策层面也得动真格，深圳试点的"灵活工时制"得配上真金白银的补贴，比如企业减税、员工稳岗补贴。劳动监察不能光查大企业，得把小工厂、小餐馆都管起来，严格执行"月加班不超过36小时"的红线，工会也得硬气起来，别让员工怕丢饭碗不敢维权。48.6小时不是简单的数字，它照见的是中国发展模式的转型阵痛，我们总说"时间就是金钱"，可要是连陪家人吃顿饭的时间都没有，赚再多钱又有啥用？四天工作制不该是互联网大厂的专利，而该通过技术升级、产业转型，慢慢覆盖到工厂、医院、餐馆。政府得算大账，减少加班，虽然短期可能影响GDP增速，但长期看能降低医疗支出、减少社会矛盾、提升消费能力。企业也得算明白账，靠加班堆出来的效率，早晚会被AI和自动化取代，真正的竞争力，来自单位时间内的创新价值，对打工人来说，更得明白"健康才是最大的本钱"——别等身体垮了才后悔。毕竟，一个能让劳动者有尊严、有生活的发展模式，才是真正可持续的。

茶杯落地，录音响起一段录音，包钢的，职场的反思就来了，我喝茶，很安静，录音里，很吵，反差很大，听完，心里沉甸甸的，不太好受。一线王工早就嗅出安全隐患预警，可管理层眼里只有报表数字，没人愿意听真话。这像极了泰坦尼克号撞冰山前的荒诞：看见危险的人被无视，掌舵的却是一群不懂技术、只会做PPT的人。更讽刺的是，现在职场升职不靠手上老茧，靠嘴皮子溜；决策不靠一线经验，靠漂亮报表。出事了锅甩给一线，这样的用人制度不改，迟早还得出事。安全从来不是喊口号，而是要把一线技术人员的话语权，真正刻进制度里。你觉得该怎么让一线的真话，被管理层听见？评论区聊聊！

中国人寿HR骂求职者的话，直接击中打工人的肺管子，“本科生还想双休？黑名单见！”求职者跟中国人寿HR聊工作，说“没双休不太能接受”，结果HR直接急了：“你一个本科还想要双休？以后黑名单见！”最后平台就给HR一个警告，中国人寿说“反馈有关部门”。先问个让人难受的问题：本科生怎么就不配双休了？现在大街上扫个码都能碰到本科毕业的，学历贬值是事实，但休息权是《劳动法》给的，跟学历有半毛钱关系？HR怕不是把公司当自己家开的，想定什么规矩就定什么？再拆穿黑名单的骗局，我查了，保险行业根本没有统一的求职者黑名单！HR嘴里的黑名单，要么是公司内部备注，要么是HR群里瞎传，连法律依据都没有，纯纯吓唬人！真有这本事，怎么不敢把本科不配双休写进招聘启事？最气人的是中国人寿的处理，警告？跟自罚三杯有区别吗？合着HR骂完人、威胁完，拍屁股走人，公司连句硬话都没有？这不是默认我们就是这么傲慢吗？打工人听好了：别被HR的狂言吓住！他说的两点都违法，本科不配双休是学历歧视（违反《就业促进法》），威胁拉黑是侵害平等就业权！直接截图留证，找劳动监察投诉，一告一个准！今天我们为双休争，不为矫情，只为争打工人的合法权益；为本科生命格争，不为玻璃心，只为争职场的基本尊重！有些企业的臭毛病，就得用法律扇回去！要是连能不能双休都要被骂，那打工人的尊严，还能值几个钱？

黑裤垂垂，就是一句大实话。一条够垂的黑色西裤，把大腿赘肉全藏住，走路自带鼓风机。配上黑白条纹内搭，像把“我不好惹”四个字贴在胸口。再踩双尖头高跟，咔哒咔哒，节奏一出，会议室自动静音。别小看这配色，黑白=永不过期的职场通行证。2025年电商榜单上，同套look销量翻三倍，买家秀全是“面试一次过”“客户秒签单”。不是衣服有魔法，是人靠衣装先拿到入场券。诗写得再雅，道理俗得可爱。先敬罗衣后敬人，职场从不讲童话。穿得稳，才能谈得上气场稳。

包钢这波操作，真的看寒了心！一线干苦力的裁了28%，坐办公室的才动5%，合着钢水是靠领导在会议室用PPT炼出来的？这哪是降本增效，分明是拿一线工人的命换报表好看！以前三个人的活塞给一个人，高温高危的车间里，人累迷糊了谁敢想后果？结果就是事故率飙升17%，大半都是疲劳作业——这哪里是数据，全是活生生的教训！平时口号喊得震天响，真到动刀子，受伤的永远是基层。为了一纸漂亮报表透支工人精力，这样炼出来的钢，真的不烫手吗？