近期，不少地方陆续部署干部人事档案专项筛查工作，对干部档案材料开展全面梳理核查，相关消息引发网友关注。干部档案看似是一叠纸质材料，背后连着干部管理、选人用人的底线，多地集中开展筛查，并不是一次简单的资料整理，而是从严管好干部队伍的重要举措。


干部人事档案记录着一个干部的学习经历、任职履历、考核情况、奖惩信息，是组织了解干部、选拔任用干部的重要依据。长期以来，个别地方曾经出现过档案涂改、材料缺失、信息造假等问题：有的篡改年龄、学历，有的补填虚假履历，还有的奖惩材料前后矛盾。这些行为破坏选人用人公平，损害干部队伍风气，一旦带病的干部得到提拔，会直接影响公职队伍公信力。


这次多地组织干部档案筛查，核心工作就是逐项核对档案信息。工作人员会重点核查“三龄两历一身份”，也就是年龄、工龄、党龄，学历学位经历、工作经历以及干部身份信息，核对各类证明材料、任免文件是否真实、齐全、规范。对于档案材料不完整、手续不规范的，要求及时补充完善；发现存在疑点、造假线索的，单独登记核实，依规处置。

很多人会疑惑，干部档案平时也有管理，为什么现在多地集中开展专项筛查？首先，这是落实从严管理干部的常态化动作。全面从严治党背景下，干部监督不再只聚焦工作作风，而是延伸到履历源头，坚持抓早抓小，从档案这个源头堵住漏洞，防止档案造假这类隐形问题长期隐匿。


其次，专项筛查也是夯实选人用人基础。换届调整、岗位交流、职级晋升，都要以干部档案作为基础凭证。提前筛查梳理，把问题发现在提拔任用之前，可以有效防止“带病提拔”“带病上岗”，保证选拔出来的干部履历真实、资质合规，维护干部选拔的严肃性。

同时，这项工作也有助于规范档案日常管理制度。以往部分单位存在档案管理松散、归档不及时、保管不规范等情况。集中筛查的过程，也是倒逼各单位完善档案收集、保管、查阅、转递全流程机制，落实专人管理、专柜存放，补齐档案管理的短板。

需要明确的一点是，档案筛查不等于“人人被查、有问题”。筛查分为规范补正和问题核查两类情况，绝大多数干部档案信息真实、材料齐全，主要是完善手续、补齐缺失材料；只有核查确认存在弄虚作假的人员，才会按照纪律规定追责问责，根据情节轻重给予相应处理。


干部档案是干部的“第二身份证”，真实准确是底线。从源头管住档案，就是守住选人用人第一道关口，让实干老实的干部不吃亏，让企图靠档案造假投机取巧的人没有空间，持续营造风清气正的用人环境。

从严管干部，细节见力度。对于多地集中开展干部档案筛查这件事，你觉得在干部管理当中，还有哪些环节需要持续加强监督？欢迎在评论区留言交流。