分享了很多期了，有没有老粉丝说一下，咱们这个分享对于求职来说有没有帮助，还欢迎下方讨论，今个咱们再次聚焦六朝古都南京 —— 投稿人是南京市某区直单位的 “老同志”，已在岗位上深耕近 20 年，如今身兼双重身份：职级为一级主任科员，同时担任科室负责人，是实打实的正科级领导。

他的工作状态堪称体制内的 “理想范本”：科室核心围绕业务展开，工作内容单纯并且聚焦，只需要按质按量完成业务任务，就能正常休息，加班的情况基本没有。更省心的是，科室里年轻人占比高，工作能均匀分配下去，效率格外高，作为负责人的他反倒 “担子轻了不少”，不用过多操心日常事务。

不过这份轻松背后也有一些困扰：由于科室氛围好、任务压力小，外面的强势部门频频想来借调人手。好在单位大领导不愿放人，还在从中周转，但他也坦言 “要是真被借走几个年轻人，往后的日子恐怕就没这么舒坦了”。

看看这位工作20年的同志工资情况，即便经历降薪仍颇具竞争力。作为一级主任科员，他每月扣除五险一金后，税后到手稳定在 17000 元；公积金待遇尤为亮眼，双边缴纳合计每月 6300 元，远超南京公积金缴存平均水平。

年终福利方面，受降薪影响明显：如今年底绩效 3 万元，应休未休补贴 1 万多元，两项合计 4 万余元；而在两年前，单是年底绩效就能拿到 5-8 万元，差距肉眼可见。

看看全年情况，不会又是编的数字吧？有30+，到手收入约 17000×12 + 40000 = 24.4 万元，加公积金，全部下来差不多有 32 万元。即便与降薪前相比有所缩水，但结合南京的城市能级和相对轻松的工作节奏，这样的待遇在当地体制内依然属于中上游水平，性价比相当可观。

不过通过分享之前南京那边的情况，就看到网友留言说，那边的工资确实很高，像我分享的这几个，都是属于正常水平，着实让人羡慕。