他天天加班，老板却说他效率低，同事都替他打抱不平

老张在公司做了五年，从没迟到早退过，赶项目的时候主动加班到深夜，连周末也待在办公室干活，上个月绩效考核，老板当着全组人的面说他跟不上节奏，还让他学别人怎么提高效率，这话说完，办公室里没人说话，几个老同事偷偷摇头。

其实大家心里都明白，老张手上的工作是最多的，一个项目要同时和三个部门对接，还得反复修改方案，他不是不想快一点，而是根本没有时间静下来想一想，有次他熬夜把PPT做完了，第二天早上九点准时交上去，结果客户临时改了需求，他又得重新去做，这种事情发生了不止一次两次，但老板只看最后交付的时间，从来不过问中间经历了哪些事情。

有同事私下对老张说，你太实在了，工作多就要找领导协调一下，老张苦笑回答，他之前就找过老板，提到人手不够的事，老板回应说团队协作要靠自觉，这话听着像是鼓励，其实等于把问题推给了老张，后来老张试着把一些任务分给其他同事，结果对方抱怨交接不清楚，最后事情还是回到老张这里处理，现在老张选择不再多说，自己默默承担，反正抱怨也没什么用。

更让人生气的是，公司刚来的实习生小李每天都能按时下班，汇报工作的时候总喜欢强调自己做事讲效率，老板听了直点头，夸他懂得方法，可其实大家都清楚，小李平时做的都是些简单活儿，出了问题也总有老员工替他解决，有一次老张听见老板对小李说年轻人就要敢想敢做，别像老同事那样总是按部就班，这话传到老张那里，他没说什么，但那天晚上加班到十一点，一口气把三个项目的时间表都重新安排了一遍。

公司最近办了个效率之星评选，老张没有参加报名，同事问起原因，他说评上这个称号也不能让工资增加多少，反而要承担更多工作，这话听着像是抱怨，其实老张心里清楚得很，他不是不愿意认真干，而是大家重视的和他看重的根本不是一回事，领导关心的是业绩数字好看，老张在意的是能把事情实实在在地做好，这两方面现在越来越难兼顾到一起。

上周五老张交了离职申请，理由写得挺简单，说是个人发展需要调整，大家都没细问，老板也点点头表示理解，临走前他收拾办公桌，抽屉里还压着去年的优秀员工奖状，同事问他以后有什么打算，他说还没想好，可能去开个小店，或者换个行业试试，反正不用再为效率这两个字背责任了。

他离开公司的那一天，工作群里没有人说话，下午三点钟，老板发布了一条新通知，说要集中力量提升下个季度的人员效率，老张看完这条消息，顺手关掉了页面，心里觉得有点讽刺，却也没有太生气，毕竟有些事情不是靠努力就能改变的。