人才是企业最核心的资产，但也是最容易忽视的风险源头。近年来，因背景信息不实、职业操守缺失等问题引发的用工纠纷和经营损失，正成为越来越多南京企业的“隐形雷区”。做好人才风控，不是对候选人不信任，而是对组织负责。以下从三个关键维度，说明人才风控的必要性。
第一，降低招聘失误带来的直接成本。