不少打工人和企业主都在关注，11月1日即将落地的社保相关新规。本次实施的是《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，社保费正式纳入全国统一税务处罚体系。


很多人会误以为是《社会保险法》本身重新修订。实际上，社保法原有罚则一直存在，这次新规是统一全国各地的处罚尺度，避免同类欠缴案件在不同地区处罚结果差异过大。

新规明确，用人单位不缴、少缴社保，税务部门会先责令限期补缴。逾期仍然拒不缴纳的，将处以欠缴金额1倍至3倍罚款，还会从欠费当日起，按日加收万分之五的滞纳金。


处罚划分了三档标准，结合欠缴额度、欠费占比综合判定。欠缴金额越小、欠费占比越低，处罚倍数越低；大额欠费、欠费占比高的企业，将适用更高档位处罚。

这里有一个关键提醒：员工和公司签订的“自愿放弃社保协议”，在法律上完全无效。就算员工签字同意，企业依旧有足额缴纳五险的法定义务，不能以此规避责任。

新规主要约束企业方，对普通参保个人的养老、医保等待遇规则没有改动。对于劳动者来说，今后遇到单位拖欠社保，维权会更有明确的处罚标准作为支撑。

企业如果在限期内主动补齐社保本金和滞纳金，可以免除罚款。政策优先引导企业补缴，不是上来直接开罚单，给企业留出整改纠错的空间。


如果遇到公司拒缴社保，员工可以保留劳动合同、工资流水等证据，向税务部门或者12333人社热线投诉，维护自身社保权益。