最近，北京人艺院长冯远征在受访时聊起人才选拔的难题，一句“苦恼招不到一米六几的女演员、一米七几的男演员”，戳中了不少业内人心里早就留意到的现象。
他不是在否定高个子演员，而是感慨现在不少候选者外形越来越趋同，剧院需要的、能贴近普通小人物的“行当”，反倒不太好找了，就连《茶馆》里“黄胖子”这类有生活气息的角色，挑选合适人选都要多费不少功夫。
这种“颜值内卷”，并不是说大家不该追求好看，而是审美标准慢慢变得单一。市场上有些声音默认“高颜值更容易有流量”，这种思路顺着传导到艺考和培养环节，不少考生、院校不自觉就往同一个模板靠拢：高挑、精致、上镜出彩，优先成了一块敲门砖。
时间一长，舞台和荧屏上就容易出现“千人一面”，很多活生生、有烟火气的普通人形象，反而不容易找到气质贴合的演员来演绎 。
演员这份职业，说到底演的是“人”。生活里本来就有高矮胖瘦、长相各异的普通人；一部好戏，也需要各式各样的角色互相衬托，不能全是统一审美下的“样板面孔”。
如果选才只盯着一套外形标准，就算基本功再好，也容易陷入“演什么都像同一个人”的困境，角色和演员之间的那份真实贴合感，也就打了折扣。
不少媒体也提到，行业的“指挥棒”确实该慢慢调整了。流量可以作为一种参考，但不该成为压倒一切的导向；选拔人才时，除了外形条件，更要把台词功底、共情能力、塑造不同人物的潜力放到更重要的位置。我们期待在屏幕和舞台上，多看到那些“像角色”的真人，而不是批量感很强的精致模板。
不过话说回来，改变审美惯性不是一朝一夕的事，既要行业内部慢慢纠偏，也离不开观众审美多元的支持。你觉得，比起刻意打破“颜值偏好”，是不是更该先把“角色适配度”放在选角的第一位呢？